江苏省劳动合同条例解读20130730概要.pptVIP

《江苏省劳动合同条例》解读 常州市人力资源和社会保障局 劳动关系处段慧敏 目 录 修订目的 一是适应大法变化。如将“保护劳动者和用人单位的合法权益”改为“维护劳动者的合法权益 ”；明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二是便于具体执行。《劳动合同法》及其实施条例着眼全国情况，在规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益等方面构建了基本框架，但在具体执行中，还需要进一步细化明确。如“用工之日”、“多重劳动关系劳动者订立合同”等。 三是总结成功经验。江苏作为市场经济发展较快、实施劳动合同制度较早的地区之一，在劳动关系运行方面有着自身的特点和规律，也相应摸索并形成了行之有效的制度措施。特别是《江苏省劳动合同条例》中的部分内容，如竞业限制补偿标准、劳动合同中止、劳动用工管理等条款具有地方特色。 四是指引新的实践。如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定，与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾；如何处理用人单位小型化、多样化趋势，与劳动立法规定统一性的矛盾；如何处理企业根据生产经营需要调岗、调薪、调时，与劳动标准变通性不足的矛盾；如何处理劳务派遣用工快速增长，与管理规范缺失、职工权益受损的矛盾；如何处理企业增本减利因素增多，与劳动者权益诉求不断提高的矛盾等等 。 修订过程 2003年10月25日，省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过《江苏省劳动合同条例》，自2003年12月1日起施行。 2009年6月22日，省人社厅向省人大报送了《关于商请进行劳动合同制度地方立法的函》（苏劳社函[2009]26号） 2010年，省人大、省政府分别将劳动合同制度立法被列为各自立法调研项目。 2012年4月27日，省政府第91次常务会议上审议通过修订草案。 2012年5月16日，省十一届人大常委会第二十八次会议审议通过；5月18日——8月18日向社会公开征求意见。 2012年9月13日，省十一届人大常委会第二十八次会议议程 ：审议省政府关于提请审议《江苏省劳动合同条例（修订草案）》的议案 2013年1月15日，江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过。 主要内容 一是规范劳务派遣用工行为 二是保障劳动者的劳动报酬权益 三是强化企业建立健全规章制度的义务 四是倡导建立长期稳定的劳动关系 五是维护实习学生的正当权益 劳动合同管理实务及法条解读 劳动合同订立与续订 劳动合同订立与续订 劳动关系主体 责任主体/诉讼主体 连接因素（劳动合同签订方、劳动报酬支付方、社保缴纳方、劳动合同履行地、其他） 劳动关系建立起点 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 ——《江苏省劳动合同条例》第十三条 劳动合同订立与续订——告知义务 劳动合同订立与续订——告知义务 告知义务中的用人单位风险 某公司招聘了一个生产主管，签订了劳动合同后，在其入职当天又给他一份《岗位职责说明》要他签字，生产主管仔细看了《岗位职责说明》，其中一条：本岗位存在一定程度的放射性职业危害。生产主管强烈抵触，拒绝签字，声称在面试时公司从未提及该职业危害，并要求解除劳动关系公司承担赔偿责任。 劳动合同订立与续订——双重劳动关系 双重劳动关系情形 1.企业停产放长假人员 2.未达法定退休年龄的离岗修养人员 3.其他协商保留劳动关系的不在岗人员 双重劳动关系的处理 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到其他单位从事有偿劳动、接受管理的，双方形成非典型性劳动关系。应依法签订劳动合同，其工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，适用《劳动合同法》的调整。双方在劳动合同中对社会保险、经济补偿金、订立无固定期限合同等内容作出特别约定的，可以作为处理劳动争议的依据。 劳动合同订立与续订——试用期 试用期的延长与中止 小米如愿进入了诚信公司，期待着自己的试用期快结束。两个月后，却接到书面通知： 由于您在试用期间病假一周，加之您目前试用期间的表现未完全达公司录用标准，故公司决定延长与您的试用期限一个月，届时再决定是否继续双方的劳动关系，希望您与公司一起努力，通过试用期考核！加油！ 公司能否延长与小米的试用期？ 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 ——《江苏省劳动合同条例》第十五条 劳动合同订立与续订——续签 续签的情形 合意续签 法定续签 合意+法定 按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与