1劳动用工管理实务操作技巧7.10最终-吉林良智律师事务所选编.pptx

主讲人：吉林良智律师事务所 高雪、裴培律师 第一篇 企业劳动用工现状与风险提示 第三篇 HR用工管理实务操作技巧 第二篇 如何合法有效降低用工成本 第四篇 保障员工的稳定性与积极性 3 第一篇 企业劳动用工现状与风险提示 第三十三条 　 中华人民共和国公民在法律面前一律 　　 平等 。 劳动法律规范是什么？ 2008年1月1日 《劳动合同法》 实施 新劳动合同法的影响 企业违法用工成本提高 劳动者维权成本降低 = + 劳动纠纷 案件激增 3万 151万 劳动争议案件增长 69万 女孩 北京 1年合同 工资2万 试用期2个月 30万 合同期1年=24万 孕期10个月=20万 哺乳期1年=24万 以上不含社保以及住房公积金 10万 什么是劳动关系 劳动法律关系 劳动者 用人单位 劳动 提示2 聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业 用工成本 。 工资 社会保险（30%） 住房公积金（7%-12%） 经济补偿金 用工风险 行政处罚风险 合同无法轻易解除 单位违约成本高 劳动者维权成本低 1年 劳动仲裁 基层法院 中级法院 劳动争议发生 15日 15日 2、举证责任倒置 3、一裁终局的情况 劳动争议处理程序 1、劳动争议的管辖 劳动者 普通劳动者 事业单位 公务员 今天所讲的内容仅仅适用于普通劳动者，不适用于事业单位工作人员和公务员。 劳动身份的平等 普通劳动者 事业单位 公务员 年龄16---50、55、60岁 务农的农民 家庭保姆 军人 公务员 保险代理人 勤工俭学的学生 个体工商户的学徒 聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业 用工成本 。 用人单位 有执照 民营企业 民办非企业 分支机构 有执照的分支机构有权签订劳动合同，无执照的办事处等必须经过上级公司授权，才能以公司名义签订劳动合同，?否则，合同无效！ 劳动关系 劳务关系 劳务派遣 劳务派遣公司 用人单位 劳动关系 劳务关系 第十一届全国人大常委会决定对《中华人民共和国劳动合同法》进行修正，于2013年7月1日实施。 劳动合同与用工形式 劳动合同 给于用人单 位１个月的 时间签定书 面合同 超过一个月 不签订书面 劳动合同支 付双倍工资 超过一年不 订立书面劳 动合同的视 为订立无固 定期限劳动 合同 小张上班3个月，单位没和她签劳动合同，那么在这3个月中单位一共应当支付给小张几个月的工资？ 劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 完成一定工作任为期限劳动合同 劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 完成一定工作任为期限劳动合同 1、双方自愿签定的。 2、连续工作满10年的。 3、企业改制后，工作满10年，距离退休不满10年的。 4、连续签定两次固定期限劳动合同， 续订第三次劳动合同的。 不签会怎样？ 第八十二条　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工作4年 签订4次固定期限合同 年工资总额5万 试用期 1、是劳动合同的组成部分 2、三个不低于的待遇 3、试用期限313，126 4、不符合试用条件可解除劳动合同 5、超期试用劳动者，应当支付双倍工资 违法解除后果 用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金的2倍赔偿金！ 37 第一招 第二招 第三招 第二篇——如何合法有效降低用工成本 10000.00元 1076+3188=4264 劳动合同怎么签 ？ 在长居住地址：乙方确认上述在长居住地址为本人接收各种文件、材料的准确地址，如该地址变更，本人保证在变更之日起3日内书面通知甲方，因上述地址不具体，不真实，发生变更未及时准确告知导致的甲方通知不到、本人拒收，视为甲方自寄出邮件之日起即产生通知效力。 岗位约定：甲方基于约定部门撤销、约定岗位撤销、部门内部、部门之间人员年度性调整、乙方无法胜任约定岗位，可以调整乙方岗位及对应薪资。 工作地点：甲方可以根据工作需要，在 范围内变更乙方工作地点。 月工资：基本工资 元，绩效工资、全勤奖励、奖金、补贴等以基本工资为计算基数进行计算，具体工资标准详见每月工资条载明项目及标准。 病假工资：经乙方履行病假申请手续，甲方审批认定的，以长春市最低工资标准80%为标准足月按月支付，不足月按天支付。 其他内容：乙方保证向甲方提交各项资料、信息真实有效，与其他用人单位不存在服务器期、竞业限制、保密责任等义务。 乙方保证遵守甲方《员工手册》、《》等规章制度，如有违