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淘陶网络编辑绩效考核办法 提案人：蒋宜舸 为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 　　一、编辑部成员职业技能要求：（编辑部培养方向） 　　1. 软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等网络编辑师,网络编辑员,培训,认证,考试,教程,交流,招聘,兼职　　 2. 事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。 　　3. 语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。 　　4. 专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。 5. 外语翻译能力：对国际行事件的报道或者国外企业家的访问。 6. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。 　　二、业务学习制度：（编辑部培养方式） 　　1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。 　　2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。 　　3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。 　　三、部门考核标准： 　　部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下： 考核月度总分＝职业技能基本分（30％）＋工作绩效所得分（55％）＋团队协作分（15%） 3．1考核分说明： 职业技能基本分（30%）：此项考核内容细则如下表 技能项目 熟练程度 说明 ? 普通 良好 精通 ? 评定熟练程度办法： 定期书面考试+公司名部门对某责任编辑完成案例进行考评+总编评定 软件操作能力 3 6 15 事件营销能力 3 6 15 语文表达能力 3 6 15 专题制作能力 3 6 15 外语翻译能力 3 6 15 团队协作能力 3 6 15 ? 2）工作绩效得分（55%）：工作内容对应的分数表如下 ? 工作内容 完成的档次 说明 一般 良好 优秀 信息采编 5 10 15 保质保量的情况下完成信息采编任务的50% 为一般，70%为良好，90%以上优秀。 页面维护 5 10 15 页面定时维护为一般 页面定期维护且工整美观为良好 页面在良好的基本上能体现出本网的思想，给用户全新的感觉为优秀。 专题制作 5 10 30 专题制作完成并通过审核传到网上为一般 专题得到好评为良好 专题产生行业或者社会影响为优秀 人物专访 5 10 20 人物专访整理完成，发布为一般 从取材、邀请、采访、组织整个流程完成专访为良好 专访得到对方的好评并且转换成公司资源为优秀 项目合作 5 20 30 视合作方式以及合作产生的营销和合作产生的受益评定 网站推广 5 10 15 视推广效果而定 其他内容 10 20 30 其他选定或者突发任务的评定 ? 工作失误与其对应的分数表如下： 细节内容 错误程度 说明 轻微 一般 严重 内容错误 -1/处 -2/处 -5/处 文字、标点符号错误、标题与内容不符、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误。 图片错误 -1/处 -2/处 -5/处 图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。 链接错误 -1/处 -2/处 -5/处 链接无效（404错误或是403错误），链接显示的标题过长导致标题显示不完整，链接莫名其妙的链到其他网站。 广告错误 -1/处 -2/处 -5/处 广告严重变形，广告链接与内容不符，广告形式与广告元件冲突。 其他错误 -1/处 -2/处 -5/处 指责任编辑负责的各自频道中出现的其他错误。 ? _____月份编辑部责任编辑_________考核分数细节表 ? 姓名 职务 考核内容 所得分 总分 备注 ? ? ?___月分总得分 ? 职业技能考核 得??? 分 软件操作能力 ? ? ? 事件营销能力 ? ? 语文表达能力 ? ? 专题制作能力 ? ? 外语翻译能力 ? ? 团队协作能力 ? ? 工作绩效得分 得??? 分 信息采编 ? ? ? 页面维护 ? ? 专题制作 ? ? 人物专访 ? ? 项目合作 ? ? 网站推广 ? ? 其他内容 ? ? 团队协作得分 得??? 分 考