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太原理工大学2017 年博士毕业生招聘公告 太原理工大学是我国最早成立的三所国立大学之一，有着115 年悠久办学历史的世纪学 府，是国家“211 工程”重点建设大学、教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点高校 和国家“大学生创新创业训练计划”实施学校；学校经过百余年的传承发展，业已建设成为 以工为主、理工文法经管哲体多学科协调发展的综合性大学。 一、教学科研岗位招聘 （一）招聘岗位 全校教学科研岗位，具体岗位职数见《太原理工大学2017 年教学科研岗位博士毕业生 招聘需求计划表》（附件1）。 （二）招聘对象 1、年龄不超过40 周岁； 2、海内外博士毕业生或博士后出站人员； 3、第一学历为国家统招全日制本科（不含独立学院和民办学院），本科、硕士和博士所 学专业方向一致； 4 、满足下列科研条件要求：以第一作者在国内外期刊发表本学科方向高水平学术论文， 理工科要求被 SCI 收录 1 篇及以上；人文社科要求在国家级刊物发表论文并被 SSCI 收录 1 篇及以上或CSSCI （不含扩展版）收录2 篇及以上； 5、外语水平满足下列之一：CET-6 考试成绩达到 426 分及以上；英语专业取得专业八 级合格证；或TOEFL 、IELTS、PETS-5 考试成绩分别达到80 分、6 分、55 分及以上；或具有 一年以上国外学习经历； 紧缺人才学科或专业（如建筑、艺术、外语、体育、轻纺、工业设计）引进人才科研条 件可适当放宽。 6、符合岗位所需的其他条件。 （三）工作待遇 1、接收为编制内教师，按照国家规定的博士毕业生工资标准起薪。 2、岗位待遇： （1）本科毕业于“985 工程”大学，在海外知名高校、或北京大学、或清华大学获得 博士学位的博士毕业生享受安家费30 万元、科研启动费12 万元。 （2 ）其它博士毕业生，依据学习背景、学科类别和学术水平（发表论文、承担项目、 成果奖励、发明专利等）岗位待遇分为三档： 安家费：15～30 万元（税前，一档30 万元、二档20 万元、三档15 万）。上岗后一次 性发放50%，剩余50%分5 年按月发放。 科研启动费：理工科8～12 万元（一档12 万元、二档10 万元、三档8 万元），人文社 科减半。 岗位津贴：按照学校绩效工资实施方案发放。 接收博士毕业生的安家费、科研启动费档次按照《太原理工大学接收博士毕业生安家费、 科研启动费分档暂行办法》（校发[2016]38 号）确定。特殊紧缺人才学科：建筑学、外语、 体育、艺术，接收的博士毕业生可上调一档。 （四）其他 1、自报到之日起，学校及用人单位与其签订《聘用合同》，明确双方各自的权利和义务， 来校工作服务期不少于6 年。在服务期内原则上不允许调离学校。确有特殊情况要求调离学 校的，根据已服务时间比例退回学校提供的科研启动费、安家费和生活设施，按学校有关程 序办理调离手续。 2、教学科研岗位接收的博士毕业生两年内不考核教学任务，但应完成《聘用合同》约 定的科研任务。 二、 教学辅助（实验）和辅导员岗位招聘 （一）招聘岗位 全校教辅（实验）、辅导员岗位，具体岗位职数见《太原理工大学2017 年教辅（实验）、 辅导员岗位博士毕业生招聘需求计划表》（附件2 ）。 （二）招聘要求 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德素养； 3、身体健康并适应岗位要求的身体条件； 4 、具有全日制研究生学历并取得博士学位； 5、教学辅助（实验）岗位应聘者不超过40 周岁，辅导员应聘者不超过35 周岁； 6、辅导员岗位要求 （1）中共党员； （2 ）博士所学专业与我校专业相关，思想政治教育、管理学和法学等专业优先； （3 ）有学生干部工作经验或社会工作经验者优先。 7、教辅（实验）岗位要求 博士所学专业与应聘岗位专业相关 8、符合岗位所需的其他条件。 （三）工作待遇 1、接收为编制内辅导员或教辅人员，按照国家规定的博士毕业生工资标准起薪。 2、岗位津贴：根据所在岗位工作业绩考核，每年享受4.4 万元岗位津贴（相当于管理 岗位正科一档津贴） 3、不享有安家