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一种基于J2EE框架的企业员工绩效积分管理平台设计 　　对企业员工的绩效考核与激励一直是企业高层领导、人力资源部门最为头疼的问题之一。实行积分管理，规定积分获取的细则，积分申请、积分审核、积分核对流程，积分的高低决定企业员工的绩效等级，这既能高效简便地管理企业人员，又能促进企业员工的积极性。本文阐述一种基于J2EE应用框架的企业员工绩效积分管理平台的设计方法，重点描述用户管理模块的功能和实现过程。 　　【关键词】绩效积分管理 用户管理 J2EE JSF+Spring+Hibernate组合框架 　　1 引言 　　1.1 企业员工绩效管理现状 　　随着现代信息技术的迅速发展和企业的不断壮大，企业员工的绩效管理成为更为关键的环节。尤其是大型企业内部，部门设置复杂、工作岗位种类繁多，对大量企业员工的绩效考核就成为一个难题。如果绩效管理不科学，企业员工的工作积极性就会受到影响，进而降低工作效率。所以现代企业，尤其是现代大型企业非常需要一个科学的员工绩效积分管理方法。 　　不同的企业有着不同的企业文化，其企业规模、成熟度也不一样。现在大部分企业对员工的绩效管理有以下几种主要方法：基于目标的考核，民主评议，客户调查，360度考核，工作述职法，混合标准量表法等。 　　然而在员工的绩效管理中，仍然存在几个主要问题： 　　（1）企业管理人员来自基层技术岗位，技术精通，却普遍缺乏绩效管理的知识和能力； 　　（2）没有明确的考核标准。如果大部分企业对员工进行考核，只不过是按照工种、按照岗位、按照学历等对人员分一下类别，再依据考核的成绩使奖金得以发放，或着对一部分工作积极的人员实行评选，这对绝大部分员工的职位晋升、培训进修、薪资调整等一些内容并没有实质性的影响和作用； 　　（3）没有科学的考核手法。一般情况子下在考评过程中每个员工岗位的工作特性及特征没有被充分地加以考虑，强制排序法和比例分布法等方法仅被未经分析评价地加以利用，再把这种自我评估和部门主管的综合评价结合起来的方法，其采用后的结果一般很难得到员工的认可； 　　（4）考核流程不规范。考核初期没有制定合理的考核目标和计划，中期没有合理的过程跟踪与监督管制，最后匆忙进行考核； 　　（5）考评环境不完善。绩效考评基础工作不健全，没有一个完善的系统支持绩效考核的进行，导致考评过程不公开，考评结果宣传不到位等问题。 　　1.2 技术研究所带来的变化 　　由于网络技术、应用开发技术发展得非常迅猛，各式各样的需求陆续崭露头角，尤其是应用系统的功能需求也随之变得日益旺盛，同时各个企业也要求应用系统的开发及维护费用要持续降低。现在以Web为基础的大多数应用系统比比皆是，当前许多企业应用的第一选择就已经是建立依托Web的企业应用平台。目前企业应用系统的开发体系大多选择了B/S架构，Internet上运用最为广泛的应用开发技术毫无疑问也已经是以B/S结构为基础的Web应用程序，它能在极其迅速的时间内受到世人瞩目，这离不开其具有高易用性、广通用性和较好的可扩展性等特点，它为及时有效的信息发布提供支持，使动态的用户交互及后台系统进行灵活多变和安全无忧地连接。所以，毋庸置疑的是Web应用程序已经变成目前Internet技术发展的一个热门话题，而它的构造功能将变得更为强大有力、应用将变得更为灵活多变、开发也将变得更加简单便捷。 　　J2EE就是这么一套完全异于过去那些应用开发技术的架构方式，它具有很多组成部件，能够简单化和规范化各类不同系统的研究开发与布置上线，也能进一步地提升应用系统的安全性、移植性和重复利用的价值性。技术规范与指导是J2EE的内核组件，十分重要，其包含的众多组成部分、服务构架及技术层级，都有着非常通用的格式标准，各式各样的平台间如果都遵循J2EE架构，就具备了非常优秀的互通性和兼容能力，这从很大程度上使以往各个企业不同应用系统产品间无法互联互通的问题得以解决，也能在一定程度上缓解企业内、外沟通的困难。J2EE架构是非常成熟的，它给基于Web的各种应用程序的发展创造了更更大更广的前景。 　　2 企业员工绩效积分管理平台的设计思路及意义 　　2.1 思路 　　企业所有员工（已有账号的）可以在浏览器中输入指定的一个URL地址，打开绩效积分管理平台的登录界面。输入用户名密码后登录系统。下面的绩效积分管理平台按照某电力企业的用户角色的分类为例进行介绍。 　　本系统的角色一共五类，分别是技术人员，行政管理人员，积分申报人，积分审核人，绩效管理员。 　　（1）技术人员只有公共模块的权限。公共模块包括：个人资料、积分体系、审核流程、我的积分、最新公告、积分排行、修改密码。只有公共模块权限的用户可以查看、修改个人资料；查看积分体系，即查看获得可以积分的积分类型、计算类型、