00001考勤的管理制度.docVIP

公司名称及盖章 郑州共赢铁路设备有限公司 文件编号 GY-HR-0001 版本/修改号 A/0 文件名称 考勤管理制度 　2012-3-1 页 次 第 1 页/共 5页 编 写 人力资源部 审 核 　 批 准 　 第一条 目的 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工及管理人员。 第三条 考勤方式及对象 3.1公司全体员工为考勤对象。公司副总、总监级以上员工每天打卡二次（上下班各一次），经理级正职（含）以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3.2市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 第四条 工作时间 公司行政班实行六天工作制，指纹打卡：上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；非行政班实行月休四天（可不跨年度累计）工作制，点名表及纸质打卡（暂不执行）：上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作业务特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报人力资源部审批并备案。工作时间如有变动，由人力资源部另行通知。 第五条 打卡管理 5.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 5.2 人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 5.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 5.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门本班组区域，不得乱放。 5.5 因卡机出现故障而不能正常打卡，行政班由人力资源部登记上下班时间，非行政班以部门点名表为准。 5.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门考勤兼职人员于每周六下午交至人力资源部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人力资源部，待出差返回后及时补卡。 5.7 每月25日，各部门考勤兼职人员到人力资源部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于3号将上月考勤卡送交人力资源部，并附考勤原始报表。人力资源部考勤员每月于7号将上月考勤汇总表（批示报表）送交财务部核算工资。财务部工资核算员每月于10号将上月工资汇总表送交总经理。 5.8在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》,经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源部批准；经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源部审核，总经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。 5.9已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源部批准；经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源部审核，总经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。每月的前三次可按出勤处理，自第四次起，每次按迟到或早退30分钟处理。 5.10因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源部核准，总经理批准；经理级员工由主管副总/总监初核，人力资源部审核，总经理批准； 副总级（含）以上员工，总经理审核，董事长批准；并交人力资源部备案，否则作缺勤处理。 5.11需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由总经理审核，董事长批准。 第六条 请假流程（原则是先请假后休假） 6.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人力资源部备案，未在人力资源部备案 公司名称及盖章 郑州共赢铁路设备有限公司 文件编号 GY-HR-0001 版本/修改号 A/0 文件名称 考勤管理制度 生效日期 　2012-3-1 页 次 第 2 页/共 5页 的请假无效，强行请假作旷工处理。 6.2经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源部批准；经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源部审核，总经理批准； 并交人力资源部备案。 6.3 经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源部批准；经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心审核，总经理批准；并交人力资源部备案