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XXXXXXX有限公司员工手册（征求意见稿）2013年3月1日目 录前言3第一章 总则3第二章 员工录用3第三章 工作岗位与调动6第四章 考勤6第五章 培训与考评9第六章 假期10第七章 薪酬14第八章 行为规范15第九章 报销21第十章 奖励23第十一章 惩戒25第十二章 保险、福利27第十三章 合同终止与解除27第十四章 车辆管理29第十五章 知识产权和技术保密30第十六章 附则31前言欢迎加入XXXX有限公司（以下简称“公司”），为帮助员工全面了解公司，尽快融入公司文化，明确公司运作规范和要求，明确自己的权益和责任，提升自己的综合素质和发展后劲，特制定本手册。第一章 总则第一条 适用范围本手册适用于与公司签订劳动合同、劳务合同和实习合同的全部员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。第二条 手册效力本手册构成《劳动合同》、《劳务合同》和《实习合同》（以下统称“劳动合同”）的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册的违反，构成公司解除劳动合同的原因。第三条 修订原则本手册依据中华人民共和国法律及无锡市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。第二章 员工录用第四条 个人资料公司委托综合管理部管理每位员工的人事档案，同时在公司建立员工档案资料。第五条 应聘者资料公司招聘时，应聘者应填写公司《应聘表》并提供以下材料：1、身份证件复印件；2、最终学历证明复印件；3、履历表；4、资格证明书（有特殊技能者）；5、照片（近期正面免冠１寸彩色照片）第六条 考核公司经筛选资料，可对入选应聘者进行考核，考核包括笔试、面试、技能考核、评定考核等形式。第七条 录用与报到应试合格者由综合管理部发给《录用通知书》同时准备报到材料。员工按如下程序办理报到手续：1、办理报到登记手续，签订合同，确认员工手册，领取考勤卡。 2、与试用部门负责人见面，接受工作安排。3、安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。第八条 合格者资料应试合格者应在公司综合管理部规定的时间内到公司报到，并向公司提供如下资料：1、《劳动手册》和退工单，外地户籍员工提供原单位退工证明。2、住房公积金单位帐号、住房公积金个人帐号。3、学历证书、学位证书。4、身份证及复印件。5、各类专业技术资格证书及复印件。6、一寸彩色照片3张。7、体检报告书。8、公司指定的其他资料。第九条 个人资料真实性保证员工应如实填写个人信息并提供资料，并对所提供材料的真实性和有效性予以保证。公司保留因员工提供的上述信息和资料不实而解除劳动合同的权利。第十条 个人资料变更个人资料有以下更改或补充时，员工应于变更之日起15日内将变更情况书面通知综合管理部，并提交变更资料：1、姓名；2、住址和固定电话号码； 3、 手机号码；4、婚姻状况；5、生育情况；6、出现事故或紧急情况时的联系人；7、新取得的学历、资格、技能证明、进修毕业或培训结业证明。第十一条 个人资料保密公司承诺对员工个人档案进行保密，仅员工所在部门负责人、管理层和综合管理部相关人员因工作需要可获取。第十二条 试用新员工试用期由劳动合同约定。第十三条 新员工培训与转正所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用期结束前一周，员工根据公司的要求提交《工作小结》和《员工评估表》，经部门经理和相关部门评分，提交公司总经理批准后认为合格的由综合管理部通知填写《转正申请表》后，方可转正聘任。第十四条 试用期请假员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。第三章 工作岗位与调动第十五条 公司因工作安排或人事调动需要及根据员工个人的工作表现或发展潜质等，经与员工协商后，可以对员工进行工作调动，包括但不限于职务和岗位的提升与降级。第十六条 员月工无正当理由应服从公司的调动。第十七条 为保证工作的连续性，进行工作调动时，员工须按劳动合同及本手册的要求办理工作交接手续。第四章 考勤第十八条 工作时间公司实行上下班考勤制度，工作时间实行八小时/天工作制，每周五个工作日。每天的工作时间为：上午9：00---17：00。因工作需要，在符合法律法规的条件下，公司可以调整上下班时间。午休时间不计入工作时间。第十九条 考勤员工上下班时在考勤机上如实登录本人出勤情况，不得代为他人或委托他人代为登录。不能按时考勤的应由部门主管或总经理室签单，附在考勤记录上。利用考勤弄虚作假或协助他人作假的，分别以旷工和违纪论处。（一）迟到与早退1、公司倡导自觉严格守时的工作纪律。个人的时间是自己的生命，也是团队成员的生命。迟到早退是对别人的不尊重，也是对团队成员生命的损害。请爱护生命。2、未按时上班亦未向公司请假的，作迟到处理。3、员工当天当班但未考勤也无部门主管或总经理室签单的，则视为迟到1小时。4、公司设立考勤公益基金，凡迟到60分钟之内