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管理制度 标 题 教职工请假及轮休管理办法 文件编号 SXJY-01 制订部门 行政 制订日期 2014-5-10 目的 为保障教职工休息休假的合法权益，达到劳逸结合，提高工作效率，充分体现公司管理人性化、程序规范化。确保公司各项工作正常开展不脱节。 适用范围 思学所有教职工（包括兼职）。 管理办法 3.1 教职工请假规定 3.1.1 公司教职工请假是指事假、婚假、病假、丧假、工伤假。 3.1.2 教职工请假须事先填写《教职工请假申请单》，经公司有权限主管批准，安排好自己待办工作事项后，即可休假。遇特殊情况时，可电话请示，经同意可补办请假批准手续。 3.1.3 教职工请假批准权限：部门主管有权批准2天，2天以上必须经过校长批准。未经批准而擅自休假的，一律按旷工论处，旷工一日扣两日工资，月内连续旷工三天（含）以上者作辞退处理。 3.1.4 部门主管请假的，必须经校长批准才可休假。否则，也按旷工论处，处理办法同3.1.3条。 3.1.5 教职工和主管请假的，上一级主管必须安排好职务代理人，确保工作不受影响。 3.2 教职工轮休规定 3.2.1 公司主管以下教职工每月可享受四天休假的待遇。各岗位人员的休息，部门要安排工作，部门人员实行轮流休息，相互调剂，周六周日原则上不安排休息，如遇特殊情况需要按请假审批权限进行报批。 3.2.2各部门于每月25日前，将本部门下月计划安排休息的人员名单、日期、职务代理人名单及联系电话排列出来交给行政。 3.2.3行政须在每月的25日将各部门人员下月的轮休计划征集汇总，做出下月公司教职工轮休计划汇总表，一份报给校长，一份行政存档。 3.2.4安排轮休的人员在休息日，要保持手机24小时开通，公司有事需要处理时，要放弃当日休息回到公司处理事务，保持工作不脱节；如接到通知，拒绝回公司办事的，则按不服从工作调配论处（特殊情况经电话联系，领导同意的除外）；如发现休息时将通讯工具关闭，造成无法联系而影响公司工作的，给予100元的罚款。 3.2.5部门主管没有事先报批轮休计划表而擅自安排部门人员休息的，则对部门主管进行每月每人.次100元的处罚。 3.2.6 教职工在休息的前一天，计划休息的人要填写好《教职工休假职务代理确认单》，写明代理工作事项，由代理人和被代理人签字，分管领导批准，交行政存档。 3.3 本办法自校长批准之日起试行，修改时亦同。 修订记录： 日期 版本 审核批准人 制订人 第一次修订：2014年5月10日 版本 ： 1 第二次修订： 年 月 日 版本 ： 教职工请假申请单 部 门 姓名 职务 请 假 类 型 请 假 事 由 请 假 天 数 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止。 校长 批 示 主管 批 示 ……………………………………………………………………………………………………… 教职工请假申请单 部 门 姓名 职务 请 假 类 型 请 假 事 由 请 假 天 数 自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止。 校长 批 示 主管 批 示 教职工休假职务代理确认单 年 月 日 部 门 姓 名 职 务 休 假 类 型 联 系 电 话 代理人 姓 名 职 务 代理人 电 话 代 理 时间段 月 日起至 月 日止。 职 务 代 理 事 项 说 明 代理人签名 被代理人签名 领导批示 教职工轮休计划申报表 申报部门： 年 月份 序号 本月计划 轮休人 本月计划休息日 合计 天数 职 务 代理人 部门主管签名： 填表人： ----------专业最好文档，专业