[考研必备]管理学名人榜.doc

管理学名人榜 适用于山东大学考研840管理学复习，各高校管理学期末考试，企业管理招聘笔试 材料主要来源：徐向艺，管理学[M]，山东济南，山东人民出版社，2005. 尼古拉·马基雅维利，意大利政治思想家，代表作《君主论》。提出了管理四原则：群众认可，内聚力，领导方法，生存意志。 亚当·斯密Adam Smith，英国古典政治经济学家，代表作《国富论》1776，提出了劳动经济论和“经济人”的观点。主要管理思想：劳动是国民财富的源泉，提倡分工，认为人在经济行为中追求的是私人利益。 查理·巴贝奇，英国经济学家，代表作《机器与制造经济学》1832.发展了亚当·斯密的观点，提出了以专业职能作为工资和奖金的基础、分工可缩短学会操作的时间并促进专用工具和设备发展的“边际熟练”原则。 罗伯特·欧文，英国思想家，空想社会主义者，人事管理的创始人，提出在工业生产中重视人的因素。 泰罗Frederick W. Taylor，美国管理学家，科学管理学派创始人，“科学管理之父”，代表作《科学管理原理》1911.认为管理的中心问题是提高劳动生产率，提倡工作环境和作业方法标准化，提出级差计件工资制，提出将计划职能与执行职能分开，实行职能工长制和管理控制中的例外原则。 吉尔布雷斯夫妇，美国管理学家，代表作《疲劳研究》1916，他们从工作效率和心理作用入手，在动作研究和工作简化方面做出特殊贡献。 埃默森，美国管理学家，“效率大师”，代表作《效率的十二项原则》。 亨利·甘特，美国管理学家，代表作《工业领导》1916，创造了“甘特图”，发展了生产管理中的计划控制技术，提出了新的工资制度。 法约尔Henri Fayol，法国管理学家，一般行政管理学派代表人，代表作《工业管理与一般管理》1916.提出了经营的六项职能和管理的五项职能以及管理的十四项组织原则。 马克思·韦伯Max Weber，德国社会学家，一般行政管理学派代表人，“组织理论之父”代表作《社会和经济组织的理论》。提出了理想行政组织体系理论，认为组织必须以某种形式的权力为基础才能实现目标。 雨果·闵斯特伯格，美国心理学家，工业心理学主要创始人，“工业心理学之父”，代表作《心理学与工业效率》1912，论述了对人类行为进行科学研究，以发现人类行为的一般模式和解释个人之间差异的重要性，为后来行为科学的发展产生了重要影响。 梅奥George Elton Mayo，澳大利亚心理学家，早期行为科学学派（人际关系学派1-1）代表人，主持进行了著名的“霍桑实验”1927，代表作《工业文明中人的问题》1933和《工业文明的社会问题》1945.提出了“社会人”假设，发现了非正式组织和霍桑效应，研究管理中人的个体因素和群体因素，强调满足员工需求。 马斯洛Abraham H. Maslow，美国行为科学家，人际关系学派1-2代表人，代表作《人类动机理论》1943和《动机与人格》1954.提出了需要层次理论，一种内容型激励理论；认为人生来具有五个层次的需要，由低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。 赫茨伯格Frederick Herzberg，美国管理学家，代表作《工作的激励因素》1959和《工作与人性》1966.提出了“激励—保健因素理论”和职务丰富化理论，一种内容型激励理论。 麦格雷戈Douglas M. McGregor，美国行为科学家，代表作《企业中人的方面》1957.提出了“X理论—Y理论”，认为基于Y理论的管理更为有效，一种内容行激励理论。 克莱顿·奥尔德弗，美国管理学家，提出了ERG理论，生存Existence需要、关系Relatedness需要、发展Growth需要，是对马斯洛需要层次理论的修正和发展。 麦克利兰，美国心理学家，通过对生理需要基本满足的人们进行调查，提出了成就需要理论，关注三种需要：成就、权力、归属，又称三种需要理论，是对需要层次理论的补充和发展。 库尔特·卢因Kurt Lewin（一译勒温），美籍德国心理学家，群体行为学派2-1的代表人。1944年首次提出“群体动力学”来描述群体中人与人的相互接触、影响所形成的社会效应；根据领导者控制或影响被领导者方式的不同，将领导方式划分为专制式、民主式、放任式三种类型。 彼得·德鲁克Peter F. Drucker，美国管理学家，经验或案例学派3-1代表人，代表作《管理实践》1954和《管理：任务、职责、实践》1974.提出了目标管理MBO，在管理哲学、管理原理、管理组织、高层管理等方面都有较深的研究和独创的见解。 欧内斯特·戴尔，美国管理学家，经验主义学派3-2代表人，代表作《伟大的组织者》1960.经验主义学派又称经理主义学派，以向大企业经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标，主张从企业实际出发，运用比较方法，而非从一般原则出发