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某服饰公司组织机构及岗位职能详解整理：标杆管理知识库２０１１ 年 ６ 月目录组织架构图 ...................................................................................................................................2部门职能与岗位设置：...................................................................................................................3一、人事部.......................................................................................................................................3二、总务部.......................................................................................................................................5三、采购部.......................................................................................................................................7四、技术部.......................................................................................................................................9五、生产部.....................................................................................................................................11六、分工厂.....................................................................................................................................13七、品管部.....................................................................................................................................15八、市场部.....................................................................................................................................17组织架构图：总经理总经理开发助理 总经理行政助理设计部 人事部 总务部生产副总经理 生产副总经理 财务部采 技 生 分 品 市 销购 术 产 工 管 场 售部 部 部 厂 部 部 部 材 成 料 品 单 仓部门职能与岗位设置：一、人事部1）岗位架构图 人事部经理人事部主管外 劳 宣 培 招 人 文 绩事 资 传 训 聘 事 控 效专 专 专 专 专 专 专 专员 员 员 员 员 员 员 员编制表岗位编制数岗位编制数人事部经理1人招聘专员1人人事部主管1人人事专员1人外事专员1人文控专员1人劳资专员1人绩效专员1人宣传专员1人合计10人培训专员1人2）部门职能1．架构设计与职能划分◆协助总经理设计公司组织架构；◆就组织架构的变化及时提出个人见解并跟进落实；◆界定各部门的职能、职责。2．岗位设计与职位说明◆分析并设计各部门的工作岗位；◆根据各部门职能、职责明细表组织编写各岗位职位说明书。3．人员编制与岗位评价◆根据工作分析表制定各岗位人员编制；◆对所有岗位进行价值评估。4．人员甄录与人事异动◆拟订人员招聘计划并组织实施；◆组织面试并办理入职手续； ◆审核人事异动并办理异动手续。5．档案管理与考勤制度◆整理、保管员工档案资料；◆记录员工在职履历及奖惩情况；◆发放、回收并统计员工考勤。6．考核评估与薪酬管理◆建立考评体系，设立员