- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
水利人事信息管理系统功能介绍
一、概 述
随着人事制度的改革以及计算机在各行各业的广泛应用,各级人事部门对人事信息管理计算机化的需求与日俱增;但在人事管理软件的应用方面还不尽人意,存在着信息独立、运行效率低、共享性差等问题。北京宏景世纪软件有限公司在积累了大量用户需求的基础上,结合多年来从事人事、工资、人力资源管理软件的开发经验,采用最新的开发平台和技术,推出了一套适用于水利系统的智能、开放的HRP水利人事信息管理系统。
二、功能介绍
人员管理模块是HRP系统中最基本,也是最常用的一个模块,日常的人员管理工作,如信息录入、查询/制作花名册、统计分析、制作登记表、制作高级花名册等都是在此模块中完成(图1)。
(图1)
◆系统能够对在职人员、离退人员、调离人员、其他人员四种人员进行管理,并可根据实际情况增减人员库,人员数据可以在各库之间移动,能够记录人员基本信息和辅助信息,能够保存人事档案历史资料(图2)。
(图2)
◆提供列表式、记录式、模板等多种录入界面,满足不同的录入习惯。录入数据时,同时支持选择代码、直接输入代码以及直接输入汉字、模糊输入汉字四种方式。照片处理支持BMP,JPG和JPEG三种格式,能方便的录入考核材料,并可分类录入各种格式的电子文件,如扫描图象、录像片段、声音等。
◆提供批量审核及批量纠错功能,保证所录数据的完整性和正确性EXCEL、DBF和HTML格式,有分栏打印功能,能够处理超宽花名册,提供自动排序和手工调整功能(图4、5、6)。
(图4)
(图5)
(图6)
提供简单统计、通用统计、二维统计、常用统计和单项统计五种统计方法,能够对查询结果进行统计分析,统计结果可以以报表、图表方式输出,并可在领导查询中查看结果(图7、8、9)。
(图7)
(图8)
(图9)
◆ 能够随意从数据库中提取数据,批量生成各类登记表、履历表。登计表设计与WORD风格相似,犹如用笔和橡皮在纸上画表,智能适应,可轻松制做各类复杂的登计表。表内数值具有计算功能,日期具有多种输出格式,照片可无级缩放;此外,登计表还可转换为WORD格式并具备套打功能(图10)。
(图10)
统计报表是人事工作者最常进行的工作,也是上级单位作宏观决策所依赖的基本数据。本系统的报表管理提供了高效灵活方便的报表设计工具,既可自动生成人事部、中组部的年报,也可由用户自定义统计报表,并实现自动生成(图11)。
(图11)
◆可完成上级下达的统计任务,提供了人事部、劳动部与国家统计局现行的统计表式,用户还可自定义报表,按照报表涉及的项目录入数据,即可自动生成报表;如果国家报表发生变化,可利用系统提供的灵活制表功能修改报表,以满足不断变化的需要(图12、13)。
◆提供快速填充纵表头功能,提高报表制作的效率。
(图12)
(图13)
◆可跨库统计和对查询结果统计,具有反查功能,提高排错效率。
◆提供与WORD和EXCEL的无缝联结。
◆为集团用户提供了报表的布置、上报、接收、汇总(图14)。
(图14)
系统维护是HRP系统的基础模块,它包含八个子模块,可完成构建数据库、编辑指标代码和单位部门编码、查询上机日志、设置用户权限和执行数据交换、转库等工作(图15)。
(图15)
◆用户可根据本单位实际需要修改指标和代码,增加管理内容,实现个性化管理(图16)。
(图16)
◆提供日志管理功能,可记录用户使用系统的一些基本操作信息,增强了系统的安全性。
◆提供用户管理,可以对用户进行功能授权、记录授权、人员库授权和子集指标授权(图17)。
(图17)
◆能够进行数据和结构的收发,满足上下级数据一致。
◆具有数据备份和恢复功能,可实现定时自动备份。
◆能够转换DBF和其他相关软件的数据(图18)。
(图18)
机构管理实现了单位汇总数据的管理,且能够根据人员数据自动生成单位的统计汇总数据,实现人员数据与单位数据的联动(图19)。
(图19)
◆能够对机构进行分层编码,打印单位编制花名册。
◆可记录单位的基本情况及有关信息,可对历史信息进行管理。
◆可根据人员信息自动生成有关单位的统计汇总信息和部门人员名单(图20)。
(图20)
工资管理能完成工资变动、工资发放和工资分析等业务(图21)。
(图21)
◆能完成确定工资、转正定级、职务晋升、年度升档、年度升级、调整标准、减员处理、工资核算等调资业务。
◆能自动查询转正定级、年度升档、年度升级人员。
◆可输出调资审批表和调资人员花名册(图22、23)。
(图22)
(图23)
◆可完成上下级单位调资政策的收发。
◆预定义了最新国家机关
文档评论(0)