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为进一步加强企业文化建设,内强素质,外塑形象,以文化力促进生产力、提升软实力,持续推动淮北矿业新一轮跨越发展,现就“十二五”企业文化建设提出如下意见。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕淮北矿业“十二五”发展战略和奋斗目标,充分发挥企业文化创新管理、教育职工、助推发展的强势功能,努力打造以“崇德广业、聚能精进”为特质的新时期淮北矿业文化,为促进矿区新一轮跨越发展提供坚强有力保障。
(二)基本原则
传承创新、博采众长。深入发掘淮北矿业优秀传统文化,全面总结、整合“十一五”以来企业文化建设成果,学习借鉴先进文化,兼收并蓄,融合创新,不断赋予企业文化新的时代内涵,形成独具特色的淮北矿业文化风格。
与时俱进、服务发展。把企业文化作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,更加突出企业文化的管理特质,围绕中心、服务大局,将企业文化建设与建立现代企业制度融为一体,与“十二五”发展战略融为一体,与企业安全生产、经营管理融为一体,实现企业文化与发展战略的和谐统一。
以人为本、全员参与。尊重职工主体地位,坚持以文化人,塑造职工、提升职工,引导职工自觉践行社会主义核心价值体系,增强责任使命意识,激发创新创造活力,实现职工与企业共同发展。
一主多元、彰显特色。正确处理集团公司主导文化与分项文化、集团与基层单位母子文化关系,既注重母文化的统一性,树立淮北矿业整体形象,也倡导子文化的多元性。紧跟企业跨越发展步伐,探索文化融合之道,培育和创造富有个性、独具魅力的子文化建设模式。
二、总体目标和主要任务
(一)总体目标
在近年来企业文化建设的基础上,经过五年坚持不懈的努力,形成体现时代精神、富有行业特征、彰显淮北矿业特色的企业文化体系,“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神更具时代内涵,“崇德广业、聚能精进”的核心价值观更加深入人心,发展战略得到普遍认同,管控管理科学高效,职工素质持续攀升,文化生态健康良好,企业形象显著提升,竞争实力明显增强,为淮北矿业“十二五”跨越发展提供强大的精神动力、管理保证和文化支撑。
具体目标:
——构建一个以促进发展为基石,内涵更加丰富、特色更加鲜明、机制更加完备、脉络更加清晰的企业文化建设体系。
——深植一套以目标愿景为引领,价值观念领先、职工广泛认同、行为文明规范、环境刷新有效,彰显淮北矿业核心价值的理念和视听识别系统。
——形成一个以安全高效为导向,集团管控有效、内部市场规范、管理精细科学、安全保障有力、生产集约高效,具有淮北矿业特色的管控模式。
——培育一支以敬业奉献为核心,忠诚企业、素质过硬、敢于负责、善于创新、拼搏奋进、团结协作,适应矿区发展要求的一流职工队伍。
——建塑一个以一流业绩为追求,发展跨越图强、经营诚实守信、产品质量优良,企业知名度、美誉度高,凝聚力、竞争力强的现代一流企业。
(二)主要任务
淮北矿业在50多年的建设发展中,坚持煤炭开发与文化建设并重,不仅为国家创造了巨大的物质财富,而且积淀了宝贵的精神财富,培育形成了具有时代特色的企业精神,创新发展了独具淮矿个性的企业文化,特别是“十一五”企业文化建设的系统推进,取得丰硕的成果,有力推动了矿区持续快速健康发展。站在新起点、推动新跨越,企业文化建设要秉承优良传统,持续建塑,强势推进,紧紧围绕“十二五”战略发展重点,传承放大淮北矿业优秀文化基因,努力打造资产规模、销售收入“双千亿”更具生机活力的大型能源化工集团。
1、构建“四大系统”
(1)战略清晰、愿景宏伟的目标引领系统。突出抓好“十二五”战略规划、发展目标和发展成就的学习宣传,使打造“更具生机活力的大型能源化工集团”的愿景深入人心,引领淮北矿业全体职工万众一心、锐意进取,向着新一轮发展目标奋勇前进。
(2)与时俱进、体现特质的理念支撑系统。深化理念铸魂,深入挖掘、完善企业宗旨、核心理念、企业作风、管理理念、安全理念、工作理念等新的理念,征集、提炼涵盖安全生产、经营管理等方面的系列价值观,形成较为完备的理念系统。强化理念渗透和实践,开展理念诠释和宣灌,使企业理念得到广大职工的深度认同,做到内化于心、外化于行、固化于制。
(3)行为规范、激励成长的行为准则系统。坚持以人为本,推进文明创建和行为养成。进一步确立完善以4C2S为重点的职工基本行为规范、日常行为规范、岗位行为规范。针对不同岗位要求,规范班前礼仪,推进手指口述安全确认,实施班后评估,引导职工遵章守纪,上标准岗,干标准活。完善行为养成责任体系和考核机制,加强教育引导,大力推进全员文明行为养成训练,使行为规范逐渐定型固化为职工的文明习惯。
(4)生动鲜活、富有个性的视听识别系统。完善并规范视听形象识别系统,提升淮北矿业文化的形象力。充分发掘矿区优秀历史文化资源,着力打造以五·五矿工节、企业形象展示等节
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