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劳动法 名词解释 3*4=12分 1. 劳动关系（＝劳动法中的 劳动关系）?：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 2. 劳 动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等； 3. 狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。 4. 劳动就业?：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 5. 年薪?：是指对符合一定条件的劳动者实行以一个帐务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。 6. 劳动争议?：是指劳动者与用人单位之间所发生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 7. 劳动权利能力?：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。 8. 法定节假日：是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 9. 职业病?：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 10. 行政处分：是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。 11. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 12. 标准工作时间：是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 13. 养老保险?：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 14. 三方原则?：是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。 15. 人力资源市场：是对原有的劳动力市场、人才市场、毕业生就业市场等各类市场的总概括。 16. 工资?：也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。 17. 医疗保险：是指疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助。 18. 劳动法律责任?：是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。 19. 就业援助对象：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。 20. 集体合同的订立主体：也称为集体合同签约人、缔约人，实际上就是集体合同的订约当事人，包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。 21. 劳动安全基准制度?：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。 22. 劳动卫生基准制度：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。 23. 劳动争议处理的原则：是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。 24. 劳动行为能力：是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。 25. 劳务合同：是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 26. 劳动安全卫生标准制度：是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。 27. 劳动保障监察员?：在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。 28. 劳动合同的成立：是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。 29. 劳动合同的变更：是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致改变劳动合同内容的法律行为。 30. 集体合同?：又称集体劳动合同、集体契约、团体契约。在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 31. 集体协商：是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行商谈，并签订集体合同的行为。 32. 社