国企技术人员离职原因分析及留人对策.PDFVIP

企业管理 国企技术人员离职原因分析及留人对策 ’ 袁 园 根据 “十二五”发展规划，国家会继续加强基础设施 种程度上应该说是毁灭性的。 建设以配合未来经济发展的需要，高速公路、高速铁路， 2．2被访谈者信息 特别是各大城市轨道交通建设等各种公共设施的项 目都是 自2013年6月至 2013年 8月，对北京，广西等地 3 未来的重点工程，这些都给国有建筑工程企业带来发展壮 家建筑工程国有企业项 目部工程技术人员进行相关访谈， 大的契机。每一项工程能否顺利完成很重要的因素在于项 2012年这三家建筑工程企业项 目部工程技术人员离职率 目工程技术人员。但是，项 目工程技术人员的离职率连年 分别为 12．3％；15％；9．8％，参加访谈的技术人员共58人， 上升，这对于项 目部的管理及稳定都是非常不利的。、本文 具体信息如下表： 对此现象进行一线工程技术员工访谈，了解离职原因并对 表2-1被访谈者信息表 此进行分析，最后提出留住人才，引进人才的相关对策， 对工程项 目企业项 目部人才管理具有重大现实意义。 特征 分类 人数 比例 累计百分 比J 1．引言 男 55 94．8％ 94．8％ I 国家基础设施建设在不断的建设与完善中，高铁，城 性别 女 3 5．2％ 100％ 市地铁，工民建筑、绿色智能建筑施工项 目在大规模的 进行。工程项 目的载体项 目部，承担着各类项 目从招投 一 级建造师 20 34．4％ 34．4％ 标到项 目施工再到工程验收的各项工程管理的重要工作。 执业资格 注册安全工程师 12 2O．7％ 55．1％ 但是，组成项 目部的工程技术人员的离职率却逐年上升 。 证书及 注册造价工程师 8 13．8％ 68．9％ (2012年中国薪酬白皮书》中公布：2011年中国建筑工 职称 不具备执业资格 程行业离职率为 30．2％，2012年的统计数据虽然还没有 的工程师 r8 31．1％ 100％ _ 公布，但人员流动性大，核心技术人员流失率高 已经成 为国有工程建筑企业普遍存在的问题，这对建筑企业与 3．离职原因及分析 工程技术人员的发展都是相当不利的，对于企业，工程 3．1企业工作条件和环境方面的因素及分析 项 目进展情况是牵动着企业盈利能力以及兴衰存亡的大 在访谈过程中，这类因素是被访谈者提到最多的。这 事；对于个人，频繁流动也不利于职业生涯的健康发展。 类 因素包括工资福利待遇，工作场所环境条件，工作时 本文通过对国内几家 国有企业项 目部一线工程技术 间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、 人员进行访谈，并分析总结离职原因，并提出留住人员 工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生 的相应对策。 涯发展机会、人事政策制度等。 2．被访谈对象样本信息 国有建筑工程企业的专业技术人员多被派到工程项 目 2．1项 目部工程技术人员的定义 部工作，地区偏远，南北环境、生