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改变就业观念是关键 【摘要】：寻找就业出路时，拷问的就不止是教育体制，更深层次折射的是当前经济结构的问题。事实上，在人才流动早已实现双向选择的大学生就业市场上，就业观念本身也是双向塑造的产物，任何一方的一厢情愿，都不可能是市场协商选择的结果。时下有一种看法，将大学生就业压力“怪罪”于大学扩招。其实，扩招虽然带来大学生就业压力，但扩招的大学生即使不读大学，一样要就业，只不过。当大学毕业生纷纷回潮读技校，技校、职校不可能替代大学教育寻找就业出路时，拷问的就不止是教育体制，更深层次折射的是当前经济结构的问题。今年的大学生就业形势显得比以往要严峻许多。据社科院发布的2009年《社会蓝皮书》预测，明年大学生的失业率将超过12%。而在今年毕业的560万大学生中，到年底估计会有150万人难以找到工作。 近四分之一的大学生到年底都找不到工作，这无疑令人揪心。在金融危机冲击到实体经济的大背景下，社会所能提供的就业机会不但不能随着毕业生人数的增长而增加，反而呈现减少之势国内经济资源在人为因素影响下，片面流向重型产业和劳动密集型产业，与大学生就业相匹配的知识型服务业则长期低迷。这种产业结构所对应的人才需求状况，就是低端岗位需求旺盛，“白领”岗位严重不足。另一方面，由于社会资源向公权机构过度集中，市场相对失衡扭曲、发育滞后，使得原本应该成为最大就业领域的市场企业，反倒成为大学生退居其次的就业选择。年复一年高烧不退的公务员热即是明证。事实上，在人才流动早已实现双向选择的大学生就业市场上，就业观念本身也是双向塑造的产物，任何一方的一厢情愿，都不可能是市场协商选择的结果。  当一个大学生大学四年级的时候，开始考虑工作的问题。很多大学生希望自己能找到一份自己喜欢而且工作报酬不错的工作。当然如果能找到这样一份工作，是最理想。但在当前的经济形势和结构下，能在一毕业之际就找到一份另自己满意的工作室十分不容易的。原因有很多。从大学生自身就业观来看，主要是——我国的高等教育正处在从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，虽然大学生随着年龄和知识的增长，其自我意识、自我认知和自我评价能力也在不断增强，但是还不完全成熟有的大学生只看到自身的长处，自以为是，趾高气扬，一直以为自己是社会精英，在择业过程中，期望值过高，不切实际的追求超出本身能力的职业岗位；有的学生对自己缺乏信心，不积极参与双向选择，而是听之任之。这些认识上的偏差，使得大学生在毕业求职中只埋怨理想和现实相差太远，失落感不断增强，从而产生自责、自怨、自卑的心理，容易形成心理障碍。我们不得不承认，受文化、制度、社会等因素的影响，大学生就业观念的部分扭曲不可避免。