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6、国际商事代理法案例讲解大全 邹岿 编 第七章 国际商事代理法 第一节 国际商事代理法概述第二节 代理法律关系’ Compensation Act)，对Noble提起了疏忽侵权之诉。 2009年2月10日美国联邦区法院判决Noble胜诉，理由是：McLaurin的监工做证Noble从未告诉Friede Goldman的任何员工做什么而是该监工本人对这些员工全面控制，McLaurin也承认没有来自Noble的人指示其完成工作而是Friede Goldman的监工叫他在平底船扩展部分的里面工作；尽管Noble和Friede Goldman有合作计划并完成了该项目，但显然是Friede Goldman对其员工的日常工作和活动有最终的决策指挥权；Friede Goldman确定了完成该项目工作的程序且对完工方式负责； McLaurin受伤时只有Friede Goldman的雇员在场操作，Noble可以观察、检查和建议的单纯事实并不能确立其对这场操作有实质上的事实控制；以上证据表明，Noble既不被期望也不被允许指挥Friede Goldman雇员的工作，且也无证据表明有Noble的雇员在场注意到了McLaurin的手不安全地放在了平底船扩展部分。 12、DDZ诉莫莱韦货运公司案(1994) 1991年8月17日，被告莫莱韦货运公司在Yuba水库为公司员工和客人举行舞会，DDZ作为新雇员应邀参加舞会，TP作为被告的员工也参加了舞会。舞会上，大家喝了很多酒，大部分人都有点醉，当晚TP在DDZ的敞篷车里对后者进行了性侵犯，被告的其他员工都目睹了这一切，但是却没有干预。DDZ起诉莫莱韦货运公司，要求对其雇员TP的犯罪行为负责。被告认为TP的行为不是发生在雇佣范围之内，不应承担责任。上诉法院支持初审法院的判决，判被告获胜，理由是： (1)根据雇主负责原则，雇主不必对雇员的侵权和犯罪行为负责，除非雇员的这些行为发生在职务范围，并且不管是否被误导，他们所从事的行为是为了进一步实现雇主的利益。 (2)雇员职务范围限于其所从事的行为是出于工作的需要，或其所从事的行为完全发生在工作时间和工作地点，或其所从事的行为至少在部分上是为了雇主的利益。 (3)就本案来说，TP的行为是在自身力量的驱动下的做出，既非职务所需，也非为了被告的利益，是其职务范围之外的行为，从而不足以使莫莱韦公司承担替代责任。 13、H公司与P公司纠纷案(1986) 1954年被告（P公司）任命原告（H公司）为分销其纺织品的独立代理人。1968年原、被告双方修改的代理协议允许被告在遇到营业调整情况下“凭不早于1970年7月1日的通知将代理协议终止于1970年12月31日。”被告没有通知原告终止代理关系，直到1979年，原告遭受了重大损失。1980年2月5日，被告向原告通知代理关系于当月底终止。随后，被告将其活动限于改版珍藏的纺织品生产，未获任何补偿即将客户名单转给其会员机构并由其分销。 原告诉向法院，指控被告提前终止代理协议构成违约，为此要求被告赔偿及对先前代理活动所获得的持续利益给予补偿。 被告则辩称：由于遭受了严重损失而不得不停止分销和实质性地转产，因此，终止代理协议是有正当理由的；对产品的分销，被告没有收到会员机构任何补偿，以前的顾客也没有购买任何东西。 德国最高法院1986年最后判决原告胜诉，理由是：德国法规定3年以上的不定期代理只能凭提前3个月的通知终止并且该终止于一个日历季度末生效，当事人可以约定更长的时间，但不能约定更短的时间，在极端异常的情况下任一方当事人才可以无视上述时间规则正当地终止合同；被告经营的变化和分销活动的转移并不是突然或意外发生的，原、被告1968年关于终止通知的约定即表明被告一直长时间地考虑终止代理措施；原、被告其后续约多年，被告知道原告较早收到任何营业调整或终止代理通知的特别利益，这就意味着被告必须遵循正常的通知时间；被告虽有某些调整，却仍继续生产经营，因此，提供一个继续使用原告服务的过渡期继续其分销活动、等待正常通知时间结束等对被告来说也并不是一件很麻烦的事情。 14、W代理公司诉T责任有限公司案(2006) 原告（W代理机构）是被告(T有限责任公司)的商业代理人，双方之间的代理关系在持续了13年之后，由于被告公司业务的终止而结束。根据英国1993年商业代理规则的有关规定，商业代理人因与委托人代理关系终止所遭受的损失，有权获得赔偿。 原告起诉要求赔偿，认为他与委托人之间的代理关系持续了合理的期间，并且他作为代理人在代理期间很好地履行了代理职责，原则上应该获得相当于两年佣金的补偿。初审法院判决原告有权获得赔偿，但是，原告只有权获得相当于终止的代理关系价值的赔偿，因为在代理关系终止时，被告的业务严重下降，在极其糟糕的条件状况下，代理应得的