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中国涂料行业薪酬及从业者生存现状调查 注：资料来源于涂料慧聪网。 一、从业者：青年男性基层管理者和技术工程师活跃度较高，女性资源稀缺 本次参与调查的122名涂料从业者，男性比例占到88.62%，为109人，女性参与者则仅为13人。这也很大程度上说明了，目前中国涂料行业领域的从业者性别中，男性是绝对主导力量，女性的比例较低。 表1：参与调查者的性别比例 ? 人数 比例 男性 109 89% 女性 13 11% 合计 122 100% 参与调查的人群年龄分布集中在20—50之间，其中20-30岁区间的参与者约有69人，占56.91%，其次分别是30-40岁占32.52%和40-50岁的10.57%。这一点也说明，20-40岁之间的涂料从业者具有一定的网络交流能力，而40岁以上的从业者则对网络的关注度不够。在工作时间一项中，约有27%的参与者有1-3年的工作经验，出乎意料的是，还有近23%的参与者已经在行业内工作十年以上，而1年以下的参与者较小，其他各时间段的比例差别不大。 图1：参与调查者的年龄分布情况 ??? 图2参与调查者的从业时间情况??? ????在较为关心的参与者岗位职务一项上，参与本次调查活动的从业者，30.08%为企业一般管理人员，是比例最高的群体，技术人员和中层管理均为21.95%，接下来依次为工程师15.45%、高级工程师4.88%、高级管理者4.07%和实验员1.63%。从学历和教育程度上看，44.35%的参与者为本科学历，同时大专与高中专学历的比例分别为33.87%和15.32%，硕士学历为5.65%。 图3：参与调查者的岗位职务情况 图4：参与调查者的学历情况 二、受访企业：私营企业集中珠三角密集建筑涂料活跃 本次调查所涉及的企业包括国有、私营及合资企业，其中私营企业的比例最高，达到67.74%，外资企业为22.58%，国有企业占据8.87%，合资企业比例仅为0.81%。从企业的员工规模看，本次调查所涉及的企业中，规模在500人以上和50人以下这两类企业较为突出，均在26%以上，其他份额则由50-500之间的规模型企业均分。 图5：参与调查企业性质的情况 图6：参与调查企业的规模情况 在企业分布区域中，珠三角企业参与度最为活跃，占据了41.73%的份额，长三角和环渤海地区则分别为20.47%和12.60%。 图7：参与调查企业的区域分布 ????另外一个企业调查的重要数据是企业的主营产品，从数据汇总上看，本次调查所涉及的企业中，42.31%为建筑涂料企业，25.00%为工业涂料企业，其他专业涂料企业为19.87%，涂料原材料企业仅占12.82%的份额。??? 图8：参与调查企业的主营产品范围 三、薪金空间集中3,000元以下绩效考评获员工青睐 ????从参与者提供的薪金情况显示，国内涂料行业从业员工的薪金空间集中在1,500-8,000元之间，所占比例达到77%，月薪超过10,000元的比例则接近10%，同时月薪低于1,500元的人数也有7.26%。在主要薪金区间范围内，1,500-3,000元空间内人数最多，比例高达38.81%，而3,000-5,000和5,000-8,000人数比较平均，比例分别为20.16%和18.55%。整个薪金空间中，人员集中比例最低的，则是8,000-10,000之间，比例仅为参与者的5.65%。 图9：参与调查者薪酬空间统计 ????对于所获得薪金的满意程度，参加本次调查的从业者的反应也有不同。41.13%的受访者对目前的薪金并不满意，34.68%的受访者表示一般满意，超过11%的参与者对现有薪金的态度表示为较不满意，更有12.01%的受访者非常不满意自己的薪金，而仅仅有0.81%的参与者表示很满意自己的薪金情况。 图10：参与调查者对薪酬的满意度情况 ????从整体上分析，接近65%的参与者在薪金满意度上，给企业雇主划上了不满意的标签，超过半数的不满意比例，基本与国内在职企业员工的薪金调查数据类似。在接下来的对于员工期望薪金的调查中，超过50%的调查者认为自己期望的薪金是目前的两倍，还有23.39%的参与者认为薪金涨幅50%则可达到满意程度。 图11：参与调查者心中理想的期望酬情况 由此所衍生出关于薪金分配制度是否公平的调查中，有超过42%的调查者认为现有分配制度并不公平，58%的人群则对现有薪金分配制度表示出很满意或非常满意。作为薪金分配制度的重要考量指标——绩效，在本次调查中也得到了一定的体现。在对于薪酬考评指标的选择中，绩效考评以56.11%的选票位列薪酬考评项目的第一位，而司龄、学历则已17.22%和11.67%位列第二和