中或国中企业十大管理难题.docVIP

中国企业十大管理难题（2002年） 第1大管理难题：怎样建立有效的绩效考核体系 ???美国《商业周刊》的调查表明：企业成功的第一要素就是绩效管理。然而，对自己公司的绩效考评不满意似乎是个普遍的情绪。据调查，只有不到5%的经理和员工对其公司现有的绩效考评流程感到非常满意。这也是绩效考核成为10大管理难题首位的原因。 ????绩效是企业永远的重点，没有绩效，一切都无从谈起。因此，每个管理者必须时刻关注整个企业以及每个人的绩效。 ????绩效管理是中国企业培育出世界级竞争力所需要的最为重要的管理制度体系，建立、实施并不断完善企业的绩效管理体系成为摆在每一位老总案头最紧迫的任务之一。 ??一、难题诊断：为什么绩效考核是企业管理的第1大难题 ??二、有效的绩效管理需要妥善处理绩效差的员工? ??三、抓住核心员工的绩效? ??四、建立有效的绩效考核体系? 第2大管理难题：怎样有效地激励和留住人才? ????人员激励是最古老的管理难题之一。现在，如何有效地激励和留住人才成为很多企业发展的“瓶颈”、人力资源管理的顽症，乃至成为当前困扰企业的最大的管理难题。 ????许多企业都面临着这样的困惑：不管你采用哪种激励手段，取得的效果都差强人意，用了一大堆激励方法却一点也不奏效，无法阻止员工离开的脚步。即使留住了员工的人，也留不住员工为公司全力以赴的心。 ????企业管理者必须实施“以人为本”的战略，构建一个完善的人才管理体系，完善激励机制，找到并解决激励无效的根本原因，充分满足员工的真正需要，合理运用激励因素，才能有效解决企业激励和留住人才的管理难题。 ??一、难题诊断：寻找激励无效的主要原因? ??二、发现员工的真正需要是激励的关键所在? ??三、实施以人为本的战略，吸引和留住企业人才? ??四、合理运用激励因素，有效解决激励和留住人才的难题? 第3大管理难题：怎样制定合理的员工薪酬体系? ????21世纪是人力资源竞争的时代，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题，其中最为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的激励。可以说，薪酬分配是每位管理者最关心的工作，同时也是每个员工最关心的问题。 ????那么对企业而言，如何进行薪酬设计?如何建立一套行之有效的薪酬管理体系?如何发挥薪酬的功能和作用，以促进企业的发展…… ????企业薪酬管理中亟需解决的难题，是对企业主以及职业经理人的挑战。因此，分析清楚产生这些难题的原因以及找到解决的办法，从真正意义搞好和完善企业的薪酬设计系统，才能彻底解决当前企业在薪酬方面的难题。 ??一、难题诊断：薪酬管理中常见的问题及其应对举措? ??二、制定让员工更满意的薪酬体系? ??三、建立合理的员工薪酬体系? 第4大管理难题：如何切实有效地建立和增强企业核心竞争力? ????企业核心竞争力是企业独具的、能为企业带来经济效益的、支撑企业具有可持续性竞争优势的核心能力。企业一旦拥有核心竞争能力，就会使企业形成长期优势，推动企业的长久发展。 ????当前中国企业面临的一个突出难题就是缺乏竞争力，特别是普遍缺乏核心竞争力。 ????国内外企业的经营实践证明：核心竞争力已成为当今企业市场竞争成败的关键因素，更是企业能否掌握未来市场主动权的关键，在我国加入WTO、进一步参与国际竞争的形势下，打造核心竞争力是中国企业特别是大型工业企业的必然选择。 ????因此，如何找到不断提升企业核心竞争力的有效途径，切实有效地建立和增强企业核心竞争力，成了我国企业可持续发展的重大课题。 ??一、难题诊断：为什么中国企业普遍缺乏核心竞争力? ??二、中国企业怎样构建自己的核心竞争力? 第5大管理难题：怎样建立高效灵活的业务流程 ????随着企业所面临的竞争越来越激烈，企业必须通过更加高效的运作系统来不断提高自身的应变能力和适应能力，这其中业务流程管理是最为重要和有效的方式之一。 ????但长期以来，由于传统企业体制、机制、业务设计等方面的原因，业务流程的运作效果难尽人意，甚至达不到增值的效果。这就使业务流程管理成了企业管理的一道难题。 ????近些年来，许多知名的大企业被质量问题、成本问题、反应速度等问题所困扰，他们尝试过种种方法，但效果都不明显。而业务流程再造为企业提供了一个行之有效的方法，它是一种适用性很强的解决方案，能有效解决企业业务流程的管理难题。 ??一、难题诊断：现行企业业务流程存在的主要问题? ??二、以业务流程再造来解决企业业务流程的管理难题? ??三、企业实施业务流程再造必须遵循的基本原则? 第6大管理难题：财务管理如何有效地配合企业高速发展? ????管理财务资源，就是获得财务资源并使其保值增值。而财务资源的保值增值，一直是困扰中国企业的问题。不论是大企业，还是小企业，都不能成功地控制库存和应收账款。而且