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目录 MODULE 1组织管理模块 第一章 组织管理概述 第一节 组织的基础建设 第二节 组织的结构模式 第三节 组织的变革管理 第四节公司治理结构 第二章 组织规划 第一节 组织设计与组织职能 第二节 工作分析与职务说明 第三节 组织编制与岗位配置 第四节 管理幅度与管理层次 第五节 组织定编定岗管理 第六节 职级划分与任职资格 第七节 人力规划与盘点 MODULE 2人力规划模块 第三章 人力需求与招聘 第一节 人力需求分析 第二节 人力需求申请 第三节 高校人才需求计划 第四节 招聘渠道建设 第五节 高校大学生招聘管理 第六节 社会招聘管理 第七节 企业内部招聘管理 第四章 人员选拔与录用 第一节 人才选拔过程 第二节 测试方法与面谈技巧 第三节 人才录用程序 第四节 人事信息与人才库建立 第五节 新进人员报到与试用程序 第六节 人才试用考核管理 第七节 新人访谈机制 第五章 人才测评 第一节 人才测评的方法 第二节 人才测评的技术 第三节 人才测评程序构建 第六章 人员晋升与离退 第一节 人才晋升晋级概述 第二节 人才轮岗管理流程 第三节 人才晋升管理规定 第四节 人才离职作业程序 第五节 人才离职面谈技巧 MODULE 3人力培育模块 第七章 培训种类、体系介绍 第一节 培训的六大种类 第二节 培训的六大体系 第八章 培训课程与讲师管理 第一节 培训课程种类与操作 第二节