二级人力资源师历年已考过简读答题和综合题.docxVIP

2008.5一、简答题（本题共2题，第1小12分，第2小题14分，共26分） 1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（第五章 P283页，共6点) 2012.5也考到2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（第六章 劳动关系P360-361页，共9小点）（14分）二、综合题（本题共3题，第一小题34分，第2小题20分，第3小题20分，共74分）1、（1）企业选配培训师的基本标准是什么？（第三章 培训与开发P170-171共10点）（14分） 2012.5也考到 （2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（第二章 招聘与配置P107-108页共5点）（10分） （3）如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（第二章 招聘与配置P127页5点）（10分） 无领导小组讨论的优势：（每项2分，最高10分）?应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质； （2分）?能观察到被试之间的相互影响； （2分）?能依据被试的行为特征来对其进行更加全面、合理、客观的评价； （2分）?能够涉及被试的多种能力要素和个性特质； （2分）?能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此，它在预测团队的行为时，具有很高的效度；（2分） ?能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异； （2分）?能节省时间，测评的效率很高； （2分）?能对竞争同一岗位的被