二级医院非在编职工读现状分析及管理对策.docVIP

二级医院非在编职工现状分析及管理对策 　　摘 要：医院非在编职工作为医疗卫生队伍中重要的组成部分，正发挥着越来越重要的作用。但如何加强管理，并稳定医疗卫生人才队伍，是值得思考和探讨解决的实际问题。本文分析了医院非在编职工队伍的现状及存在的突出问题，并提出相应的对策与举措。 　　关键词：非在编职工 现状分析 管理对策 　　随着医疗卫生事业的发展和医院医疗服务功能和服务量的增加，现有医院事业编制的人员配备已不能完全满足不断增加的医疗服务需求，医院人员特别是专业技术人员的紧缺已成为困扰医疗机构发展的一大难题。而受现有体制的限制，医院只能通过招聘非在编人员的方式，来有效地缓解医院的人员紧缺问题，并且促进了人才的合理流动[1].随着非在编职工数量的逐年增加，如何转变传统用工观念，创新用工思维，改进非在编职工的管理方法，优化内部运行机制，保障他们的合法权益，控制医院用工风险，是创建和谐医疗环境、稳定医疗卫生队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。 　　非在编职工现状分析 　　我院是上海市郊一所二级乙等综合性医院，随着各项医疗业务的发展，人员紧缺现象越显突出，自2002年起，医院在政策允许及规定的范围内，通过非在编人员的招聘使用，有效地缓解了医院医疗服务和管理压力。目前医院职工总数为326人，其中非在编职工有81人，占全院职工总数的24.8%.非在编职工中本科