人O力资源管理模拟卷2.docVIP

浙江大学继续教育学院模拟试卷 （二） （开卷） 一、单项选择题 1、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ ）。 D、差异计件率系统 2、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 C、激励性原则 3、对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。 D、澳大利亚、新西兰 4、资谴是（ ）。C、组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 5、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。 B、1～3对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）A、患职业病者 B、患病或者负伤在规定医疗期内的C、部分丧失劳动能力的D、女职工在孕、产、哺乳期内的E、法律、法规规定的其他情形 2、我国公职人员辞职的具体条件为（ ）。 A、辞职必须提出书面申请 B、未满国家公共部门规定的最低服务年限 C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的 D、正在接受审查的 E、严密查明辞职的实际情况与充分理由 3、我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ ）等多层次的医疗保障体系。 A、基本医疗保险 B、补充医疗保险 C、社会医疗救助 D、商业医疗保险 E、个人投资理财 4、岗位工资将（ ）密切结合起来。 A、福利 B、奖金 C、工资 D、技术 E、工作成效 5、对知识分子和管