人了资源读管理试卷及答案5套.docVIP

人了资源管理试卷 1 一、名词解释 （每题3分，共15分） 人力资源管理 2、人力资源规划 3、职务分析 4、员工招聘 5、绩效评估 二、不定项选择题（每题2分，共20分） 1、媒体广告招聘的优点有（ ） A：信息传播范围广 B：应聘人员数量大 C：组织的选择余地大 D：招聘时间较长 E：广告费用较高 2、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ） A：公文处理 B：无领导小组讨论 C：角色扮演 D：智力测验 E：性向测验 3、工作性质完全相同的职位系列称为（　　　　） Ａ：职级　Ｂ：职等　Ｃ：职组　Ｄ：职系 　4、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（　　　　） Ａ：工作职责　Ｂ：工作环境　Ｃ：工作权限　Ｄ：工作中晋升 　5、工作分析又称（　　　　） Ａ：工作描述　Ｂ：职务分析　Ｃ：程序分析　Ｄ：岗位分析　Ｅ：动作分析 　6、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面工作（　　　　） 　　Ａ：选择信息来源　Ｂ：按选定的方法收集信息　Ｃ：选择工作分析人员　Ｄ：选择收集信息的方法 　7、工作评价常用的方法有（　　　　） 　　Ａ：职位排序法　Ｂ：职位分类法　Ｃ：问卷调查法　Ｄ：面谈法　Ｅ：观察法 8、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ） A：回归分析法