人力行7政中心各岗位职责.docVIP

人力岗位职责 人力资源主管工作职责：（1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理，满足招聘需求； （2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等；（3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）；（4）培训体系的建立，培训制度的设立及完善，培训流程控制及优化；（5）培训课件的开发与推进，进行培训安排；（6）负责月度绩效结果的收集、整理、通报；（7）负责各部门工作计划与工作总结收集。任职资格：1、以上，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；2、3年以上相关人力资源工作经验，有纺织或制造行业相关工作经验者优先；3、具有授课能力，优秀的表达能力，具备一定的洞察力，系统思考能力；4、良好分析问题解决问题能力；5、良好的人际理解力，能主动与同事配合协调，良好的心理素质，能够承受较大压力工作。 1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务；2、完善招聘制度及流程；3、根据不同的岗位，寻找相应有效的招聘渠道；4、利用科学有效的方法，进行人员甑选与面试测评方面的知识；5、协助部门同事完成其它模块的工作。任职资格：1、性别不限、30岁以下,大专学历,管理类专业；2、两年以上招聘工作经验，熟悉各层级招聘渠道；3、沟通协调能力强，有耐心愿意和公司一起成长；4、有纺织化纤行业优先。 培训专员 岗位职