第一章人力资源概述重点.pptVIP

人力资源管理概论 授课人：朱浩 E-mail:njhaoge@163.com 教材基本框架 人力资源培训师资格证介绍 人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。 该职业资格共设四个等级： 人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级人力资源管理师（国家职业资格一级) 教材的使用 《人力资源管理与开发》窦胜功等编著 《人力资源管理概论》董克用等编著 《人力资源管理教程》袁蔚等编著 第一章 人力资源概述 第一节 人力资源的基本概念 第二节 人力资源管理的基本问题 第三节 人力资源管理的产生与发展 第四节 人力资源管理未来发展趋势 学习目标 理解人力资源的概念和特点 理解人力资源管理的概念和与传统人事管理的区别 熟悉人力资源管理的内容 理解人力资源管理与管理的区别和联系 了解人力资源的产生基础、发展历史 第一节 人力资源的基本概念 资源：财富的来源，为创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 包括： 自然资源 经济资源 信息资源 人力资源 人力资源就是指一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 （1）处于劳动年龄之内的社会劳动人口，即“适龄就业人口”； （2）尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”； （3）已经超过法定劳动年龄，实际仍在从事社会劳动的人口，即“老年就业人口”； 以上几部分相加为人力资源主体，亦称“就业人口”。 （4）处于法定劳动年龄以内，有能力有愿望参加社会劳动，但是实际上并未参加社会劳动的人口，亦称“失业人口”； （5）处于法定劳动年龄以内的就学人口； （6）处于法定劳动年龄之内的现役军人； （7）处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口； （8）处于法定劳动年龄以内的其他人口。 上述四部分人口，由于未构成现实社会的劳动力供给，故可称之为“潜在人力资源”。 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 4.人力资源和人力资本 资本： 一是指资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币； 二是经营工商业的本钱； 三是牟取利用的凭借。 人力资本：是劳动者身上具有的两种能力，先天遗传和后天获得（需要投资）。 人力资本投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 人力资源与人力资本关系 1.联系： （1）以人为基础而产生的概念，研究对象都是人所具有的脑力和体力。 （2）人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础，人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论进行； （3）两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用中产生的。 人力资本与人力资源区别 （1）两者关注的焦点不同。人力资本关注收益问题，人力资源关注价值问题。 （2）两者概念范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。人力资本是所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源。 （3）两者性质不同。人力资源和人力资本的计量形式不同，前者是存量概念，后者兼有存量和流量的概念。 （4）两者研究角度不同。人力资源是将人力作为财富源泉，人力资本则是将人力作为投资对象。 （二）人力资源的特点 1.能动性 人的自我强化 选择职业 积极劳动 2.资本性 投资形成 收益 磨损 3.内耗性 4.持续性 5.时效性 三、人力资源的作用 1.人力资源是财富形成的关键要素 2.人力资源是经济发展的主要力量 3.人力资源是企业的首要资源 惊人的现状！！！！ 某些国企和事业单位中：“一杯茶、一包烟，一张报纸看一天”：何来工资、效益？ 部分私企和外企中：工人成了“包身工” 有的职业白领：生活很紧张、无聊，跳槽成了生活方式，被炒的担心同样存在 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了30%左右的能力。 企业家的真知 “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——杰克?韦尔奇 第二节 人力资源管理的基本问题 一、管理及相关问题 1.管理的五个要点 （1）管理活动在特定环境下进行，受组织内外部各种环境因素的制约。 （2）管理的对象是组织所拥有的各种资源，包括有形资源和无形资源。 （3）管理过程是由一系列相关智能组成的，包括计划、组织、领导、控制