学位论文-国有企业人力资源管理的激励机制研究 工商管理.doc

工商管理专业毕业论文 国有企业人力资源管理的激励机制研究 姓 名： 学 号： 专 业： 指导老师： 论文提交日期： 本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学生毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名: 日期： 年 月 日 目 录 目 录 I 摘 要 1 Abstract 2 第1章 引 言 3 第2章 研 究 框 架 4 2.1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 4 2.2 国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 4 2.2.1国有企业人力资本激励机制的现状 4 2.2.2国有企业人力资本激励机制存在的问题 5 2.3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 6 第3章国内成功企业员工激励机制案例及启示 8 3.1海尔公司的OEC管理模式（案例） 8 3.2国内成功企业的启示 8 第4章解决我国国有企业员工激励的途径与措施 10 4.1转变观念，高度重视员工激励 10 4.2建立适应市场经济的内部竞争机制 10 4.3建设和谐的人际关系与工作环境 11 4.4设计合理的薪酬激励体系和福利保障体系 12 4.5完善培训与发展体系 13 4.6扩大授权工作丰富化 13 4.7建设乐观积极的企业文化 14 4.8完善市场制度和市场机制 15 结 论 16 参 考 文 献 17 致 谢 18 摘 要 人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源，激励是人力资本管理的重要组成部分。随着我国经济改革进入深水区，国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的质量和数量决定了企业的前途。因此，人才的主观能动性起到了巨大的作用，有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，将潜能释放出来，将企业的远景目标视为自己的目标。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制，?使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。 关键词：国有企业；人力资源管理；激励机制；研究 Abstract Human capital is an indispensable strategic resource of modern enterprises, and incentive is an important part of human capital management. Along with Chinas economic reform into the deep water area, state-owned enterprises and other enterprises and it is the competition between products, technology and other aspects of the competition, as it is between people of the contest, the quality and quantity of talent determines the future of enterprises. Therefore, the initiative of talent has played a huge role, effective incentive will ignite the enthusiasm of the staff, make their work more strongly motivated, let them produce self transcendence and the desires of others, will release the potential, will be the enterprise vision as their goal. In theory, the research on human