安全绩效考核制h度 - 副本.docVIP

文件编号 　 安全生产标准化绩效管理制度 珠海工厂 批 准 审 核 制 定 　 　 　 「制定修订记录」 No. 年　　日 制定修订内容 批准 审核 制定 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 「发放部门」 此制度以电子文档发放给以下部课的文件管理负责人； 各部课文件管理负责人填写接收日期及签字。 发放No. 发放 部门 部课名称 文件管理负责人 接收 确认 发放No. 发放 部门 部课名称 文件管理负责人 接收 确认 原件 　 1 ○ 　 2 ○ 　 3 ○ 　 4 ○ 　 5 ○ 6 ○ ※　在文件发放对象的部门处打“○” 第1条：主内容确保体系有效地运行本包括对安全考核，并为持续改进安全绩效管理提供依据职责负责制定IV类（总务课）、V类（品质管理部）VI（技术部）、VII类（财务部，营业部，采购课，人事课）。 第9条 考核办法 9.1 安全根据人员组成情况，原则上人员不能本 权重 事故控制 安全教育 隐患检查 安全行为综合表现 安全活动 第12条 加减分 12.1 加分项 12.1.1 对安全活动有卓越贡献的，加2分； 12.1.2 《安全生产标准化绩效考核表》得分为96-100分的加2分； 12.1.3 《安全生产标准化绩效考核表》得分为90-95的加1分； 12.1.4 《安全生产标准化绩效考核表》得分为85-89的维持原分值不变。 12.2 减分项 12.2.1 公司内发生死亡事故时或经济损失在5万元（含）以上的，部门内全员当年安全绩效分值减2分； 12.2.2 公司内发生重伤事故时或经济损失在1万元以上，5万元以下的，部门内全员当年安全绩效分值减1分； 12.2.3 《安全生产标准化绩效考核表》得分为80-84的在原得分上减1分； 12.2.4 《安全生产标准化绩效考核表》得分为79以下的在原得分上减2分。 第13条 考核结果划分及处理 13.1 当次考核结果经安全卫生监督管理负责人及安全卫生推进管理直接负责人确认盖章后由安全担当将成绩反馈至各部门； 13.2 年终考核成绩为取当年的考核平均值，经管理部部长以及总经理承认后由人事课将结果纳入公司年度个人绩效考核中； 13.3 考核的人员针对考核的结果提出存在的不足，相关部门根据提出的不足之处跟进处理。 第14条 本制度由总务安全制订，报总经理批准后实施，修改时亦同。 第15条 本制度自颁布之日起施行。 附件： 附件一：《安全绩效考核表》 -AQ-004-（附一） 2014.03.01新订