奖惩制果度暂行.docVIP

绩效考核暂行办法 受控状态：_____________ 发放编号：____________ 生效日期：____________ 1目的 制定本办法的目的在于奖优罚劣、本着多劳多得的工作员则，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。 2.范围 本制度适用于公司所有部门的员工。 3.奖励 对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。 4.惩处 对屡次表现不积极，工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。 5.职责 本制度由行政部负责实施。 6.程序 6.1.各部门奖金考核办法 6.1.1各部门人员奖金工资构成=绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+维修费用节约奖 6.1.3.泵车司机及操作手 泵车司机及操作手以泵送方量为基数实行绩效考核，每月超过5000立方，超出立方每方加0.5元,年终发放。 6.1.4.安全奖、节油奖、维修节约奖等计入年终考评进行发放； 6.1.5.司机对剩余混凝土有效利用的以每方混凝土另加20元。 6.2日常工作考核 6.2.2.1擅离工作岗位者，第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款100元，累计3次予以开除。 6.2.2.2在工作时间内做与工作无关的事（包括玩扑克、下棋、打麻将、阅读报刊杂志、非公务上网等），第一次给予纠正并通告批评，再犯者罚款50元。 6.2.2.3.在工作时间内睡觉者罚款100元，重犯者将严肃处理，直至开除。 6.2.2.4不服从领导管理者，第一次罚款200元；第二次给予留用察看直至开除；对无理取闹、顶撞、谩骂、威胁领导的，视其情节轻重给予警告处分并罚款200元，再犯者给予开除。 6.2.2.5不按工作程序办事或越权处理问题，造成工作失误及不良影响者，视情节轻重给予警告处分并罚款500元，再犯者给予开除。 6.2.2.6工作发生失误后隐情不报者，第一次给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元；第二次给予开除处分。 6.2.2.7无事生非诽谤中伤他人者，给予撤职或留用察看处分并处罚款200元。 6.2.2.8打架斗殴或寻衅滋事殴打他人者按其情节轻重给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元，再犯者给予开除；触犯刑律的予以开除并交公安司法机关处理。 6.2.2.9喝酒上班者（非公务），停止其当天工作，罚款500-1000元；给予警告处分，再犯及酗酒后闹事者予以开除。 6.2.2.10采用不正当手段扰乱公司秩序与生产秩序，影响公司工作、生产正常进行者，罚款200元，处以撤职、留用察看直至开除。 6.2.2.11在公司内干私活者，第一次给予纠正并通告批评、罚款200元，再犯者处以撤职、留用察看直至开除处分。 6.2.2.12.在油库附近吸烟者每次罚款50元。 6.2.2.13不按规定关闭电源者或不关水阀造成跑水者，罚款50元。 6.2.2.14公司会议未经允许缺席者，处罚款50元；迟到者，处罚款50元。 6.2.2.15其他有碍工作秩序与环境卫生者，处罚款50元。 6.2.3.办公车辆使用方面 6.2.3.1.擅自用车者罚款100元。 6.2.3.2.车辆夜间未停放于公司（因公外出经领导批准除外）者，给予警告处分并罚款200元。 6.2.3.3.用公车谋取私利者，视情节轻重给予留用察看或开除处分。 6.2.3.4.违反交通规则，被扣留驾驶执照者，给予警告处分并罚款100元；司机在年度内二次被吊扣驾驶执照者，按有关规定处理。 6.2.3.5.酒后驾车造成事故者后果自负。 6.2.3.6.因操作失误造成事故者，给予警告直至留用察看处分并由司机承担损失。 将车交给别人驾驶或擅自驾驶他人车辆者，第一次罚款100元，所造成的损失由个人承担；再犯予以开除。 6.2.4.安全方面 6.2.4.1.泄露公司机密危害公司利益者，给予开除处分。 6.2.4.2.下班后不锁办公室致使室内物品失控者，罚款200元。 6.2.4.3.由于保管不善致使公司财物丢失或损坏的，除按实际损失数额追索赔偿外并处以相当于损失数额10%的罚款。 6.2.4.4.违反公司安全规定，违章指挥或违章作业者，罚款200元；造成他人人身伤害或公司财产损失后果严重者，承担相应责任并处以开除。 6.2.4.5.经确认在社会上实施违法犯罪活动者，给予开除。 6.2.4.6为确保安全，商混公司人员进入施工现场一律正确佩戴安全帽，违者罚款100元。 6.2.5.敬业廉政方面 6.2.5.1.因失职造成返工或其他事故，给公司造成损失的，给予责任人降级、撤职或留用察看、开除处分并罚