- 1、本文档共66页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
克-瓦氏单向方差分析(one way ANOVA) Friedman test(repeated-measures one-way ANOVA) 符号检验表中是单侧检验表,进行双侧检验时,其显著性水平应乘以2。 符号检验是以二项分布为基础的。符号检验表也是以二项分布为基础编制的。 * H0:P(X1>X2)=P(X1<X2) =0.5 * 双向等级方差分析是对同一个对象(或匹配的对象)接受k次实验处理所获得的原始数据之间编秩次(即赋予等级),然后以这些等级数为基础,计算 值作为检验统计量。 * 计 算 n+=22, n-=9, N=n++n-=31, r=9 2. 符号等级检验(符号秩和检验) (1)小样本情况(N≤25) 当N≤25时,用查表法进行符号等级检验: ①.提出假设: ②.求差数的绝对值 ③.编秩次(赋予每一对数据差数的绝对值等级数)。 ④.添符号(给每一对数据差数的等级分数添符号) ⑤.求等级和(分正、负求等级和,将小的记为T) ⑥.查符号等级检验表16,做出统计决断,若T大于临界值,则表示两组差异无统计意义 。 符号等级检验统计决断规则 T与临界值比较 P值 显著性 检验结果 T >T 0.05 P>0.05 不显著 在0.05显著性水平保留H0,拒绝H1 T0.01<T≤T 0.05 0.05≥P>0.01 显著* 在0.05显著性水平拒绝H0,接受H1 T ≤ T0.01 P≤0.01 极其显著** 在0.01显著性水平拒绝H0,接受H1 例:将三岁幼儿经过配对而成的实验组施以五种颜色命名的教学,而对照组不施以教学,后期测验得分见下表。问进行教学与不进行教学,幼儿对颜色命名的成绩是否有显著差异? 关于五种颜色命名得分的测验结果 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 实验组X1 18 20 26 14 25 25 21 12 14 17 20 19 对照组X2 13 20 24 10 27 17 21 8 15 11 6 22 关于五种颜色命名得分的符号检验计算表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 实验组X1 18 20 26 14 25 25 21 12 14 17 20 19 对照组X2 13 20 24 10 27 17 21 8 15 11 6 22 计算:T+=47.5,T-=7.5,因此 T=7.5 查表16: N=10时(差数为0不计),T0.05=8,差异显著 差数 5 0 2 4 2 8 0 4 1 6 14 3 等级 7 2.5 5.5 2.5 9 5.5 1 8 10 4 添符号 + + + – + + – + + – 练习 某年级随机抽取英语成绩相当的8名男生和8名女生分别进行一段时间的训练,训练后的成绩如下表所示,该方法对男女生效果相同么? 匹配组 女生 男生 1 14 12 2 13 10 3 11 10 4 12 12 5 15 13 6 10 12 7 13 11 8 15 14 N=7 T+=23.5,T-=4.5,因此 T=4.5 查表16: N=7时(差数为0不计),T0.05=2,差异不显著 (2).大样本情况(N>25) 当N25时,等级和的分布接近于正态分布,因此有 例:32人的射击小组经过三天集中训练,训练后与训练前测验成绩见下表。问三天的集中训练有无显著效果? 集训前后成绩计算表 序号 前测 后测 序号 前测 后测 序号 前测 后测 序号 前测 后测 1 42 40 9 60 64 17 50 44 25 20 36 2 38 35 10 47 39 18 25 26 26 60 42 3 53 56 11 12 15 19 63 59 27 51 44 4 49 41 12 32 30 20 45 37 28 28 23 5 24 21 13 65 61 21 39 32 29 34 30 6 54 60 14 48 58 22 48 53 30 62 68 7 43 34 15 54 52 23 66 56 31 60 60 8 51 40 16 62 58 24 57 54 32 49 45 计 算 T+=356.5 T-=139.5 因此,T=139.5,N=31 符号检验、符号等级检验法( Wilcoxon Signed–Rank test ),针对的是相关样本。 如果样本的数据不能满足参数检验中相关样本t检验的要求,可以用这两种方法进行差异检验,但检验精度比参数检验要差。 小结 三、等级方差分析 方差分析 前提条件:“总体正态”、“方差齐性”、“独立性”
您可能关注的文档
- 车险理念培训概要.ppt
- 第十一课第一框《面对经济全球化》讲义.ppt
- 第五单元经济全球化的趋势讲义.ppt
- 中医内科方剂歌诀讲述.doc
- 中医内科分证,治法,方药归类讲述.doc
- 车险培训课件2015完整版)概要.ppt
- 中医内科经典总结七版考试必备讲述.doc
- 车线动力学(路基振动)概要.ppt
- 第五单元课题2如何正确书写化学方程式公开课教学课件共24张讲义.ppt
- 第十一课-关注国际社会-维护国家利益1213讲义.ppt
- 2025贵州毕节十一小教师“跨校竞聘”工作考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西壮族自治区亭凉医院招聘实名编制人员(高级职称)2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025贵州毕节市七星关区思源实验学校教师“跨校竞聘”10人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025国家自然科学基金委员会面向社会招聘17人(二)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东省第二中医院(广东省中医药工程技术研究院)第三批招聘工作人员2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广东省风力发电有限公司山西分公司招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025金华永康市畜牧农机发展中心编外招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江苏南通圆宏控股集团有限公司招聘工作人员1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广西防城港市人才服务中心招收见习生1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西顺泽农牧科技有限公司招聘4人考试备考试题及答案解析.docx
文档评论(0)