基于绩效的薪酬体系设计技巧.ppt

薪酬体系概述 基于绩效的薪酬模式 * 教学目的与要求 2008年4月 * 本章阐述基于绩效的薪酬制度设计 学习本章，要求着重： 了解薪酬的基本概念和薪酬要素 掌握薪酬管理体系模型 掌握基于绩效的薪酬模式假设 了解绩效薪酬设计的基础与关键 理解绩效薪酬模式的比较 * 教学重点 薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解 绩效薪酬的各种模式 各种绩效薪酬模式的特点及其比较 对完善绩效薪酬的建议 2008年4月 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 * * 主要内容 2008年4月 * 1.1.1 薪酬的概念 根据薪酬功能的不同，对薪酬含义的界定 根据人们在组织中的不同位置，对薪酬的认识 现代管理中的薪酬认识（薪酬确认） 薪酬的实质 2008年4月 * 薪酬组成 2008年4月 * 1.1.2 薪酬的功能 2008年4月 从员工的角度出发，薪酬具有的功能： * 1.1.3 薪酬构成及特点 2008年4月 * 薪酬的构成模式 2008年4月 * 1.2 薪酬管理体系模型 薪酬管理体系概念 薪酬管理体系组成 薪酬理念 以员工个人价值的认同为基础 以员工所在岗位价值的认同为基础 以员工绩效价值的认同为基础 薪酬结构 横向结构维度 纵向结构维度 薪酬水平 薪酬制度 2008年4月 * 薪酬管理体系图 2008年4月 * 个人价值、岗位使用价值和工作绩效价值关系图 2008年4月 * 完整的薪酬结构模型 2008年4月 * 1.2.3构建有效薪酬管理体系的原则 构建薪酬管理体系应遵循的基本原则: 2008年4月 * 1.2.4薪酬管理体系模式 基于能力的薪酬体系 该薪酬体系设计主要针对两个问题 基于职位的薪酬体系 基于绩效的薪酬体系 该薪酬体系设计的理论前提 2008年4月 * 素质冰山模型 2008年4月 * 1.2.5典型薪酬模型 2008年4月 * 典型薪酬模型的示意图 2008年4月 * 典型薪酬模型的示意图 2008年4月 * 典型薪酬模型的示意图 2008年4月 * 三种典型薪酬模型比较表 2008年4月 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 * * 主要内容 2008年4月 * 2.1.1绩效薪酬(PRP)概念及特点 绩效薪酬概念 绩效薪酬又称浮动薪酬、可变薪酬，是指随着个人、团队或者企业绩效的评价指标而变化的一种薪酬。 绩效薪酬的特点 2008年4月 * 2.1.2基于绩效的薪酬模式假设 2008年4月 * 各种长期激励模式比较表 2008年4月