劳动效率的影响因素及解决方法技巧.pptVIP

浅析劳动效率的影响因素及解决方法 目 录 一、劳动效率的定义及计算公式 二、劳动效率和劳动生产率的区别和联系 三、提高劳动效率的重要性 四、阻碍劳动效率提高的因素 五、如何提高劳动效率 一、劳动效率的定义及计算公式 【定义】劳动效率（efficiency of labour）即单位劳动投入的产出水平。它反映一定量劳动投入所得的有效成果数量。? ? ? 这种产出的成果，可以表现为实物形态，也可以表现为价值形态。劳动效率概念可应用于所有社会经济部门。物质生产领域通常使用“劳动生产率”这一术语。 【计算公式】　劳动效率是企业主营业务收入净额或净产值，跟平均职工人数的比率。其计算公式为： 劳动效率=产出成果数量/活劳动投入数量 劳动生产率=产品数量/生产时间 二、劳动效率与劳动生产率的区别和联系 第一，劳动效率反映的是与劳动投人相联系的产出或收益，即劳动投入与产出的对比关系。它指单位时间内的劳动投入。而劳动生产率反映的是产品和劳动时间的比例关系，它是指单位时间内的生产的产品数量，或单位产品需要的劳动时间。 第二，劳动生产率与商品价值量的大小成反比，劳动效率与商品价值量没有必然的联系。 价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，劳动生产率的提高意味着以较少量的劳动生产出更多的产品，单位产品凝结的劳动量减少，商品价值必然降低；反之，劳动生产率降低，商品价值必然提高。 劳动效率提高则意味着在劳动过程中单位时间内劳动量支出的增多，产品量也随之增加。单位产品内凝结的社会必要劳动时间可能没有变化，商品价值也就不发生变化。 第三，劳动生产率与科技进步呈同向发展趋势。随着科学技术的进步，机器设备的加速更新，劳动生产率将以加速度提高。而劳动效率与科技进步未必呈同向发展趋势，它取决于当时的经济、政治体制，宏观及微观管理，劳动者的积极性等诸因素。 第四，劳动生产率提高的手段主要侧重于物，以先进技术为主要标志，而劳动效率的提高则侧重于人，以人的劳动投入为主要标志。 第五，劳动生产率与自然条件有极为密切的关系而劳动效率与自然资源没有直接联系。 三、提高劳动效率的重要性 （一）对个人和企业来说高劳动效率意味着高价值 （二）对国家来说，是衡量一个国家兴旺还是贫困的重要标志。 四、阻碍劳动效率提高的因素 （一）从劳动过程自身来看 （二）各种政策因素 （三）另外，一些非正式组织、习惯性行为也是影响劳动的效率的因素 （一）从劳动过程自身来看，影响劳动效率的因素首先可以从构成劳动过程的三要素来分析，即劳动者、劳动手段和劳动对象。 劳动者主要包括劳动者的身体素质、思想素质、文化素质和业务素质。 劳动手段主要包括劳动者运用的劳动工具的先进程度及劳动工具的规模等。 劳动对象指未加工过的和加工过的。其次对劳动过程的管理也是影响劳动效率的重要因素，对一个经济的人、才、物、产、供、销的有效管理可以提高劳动效率。 （二）各种政策因素：人口政策、就业政策、分配政策、产业政策，等。 由于劳动效率直接与劳动力的供求状况有关，人口政策直接决定未来劳动力的供给，所以人口政策对劳动效率有直接影响； 就业政策制约劳动力的需求，就业政策就成了影响劳动效率的另一个政策性因素； 合理的分配政策可以调动劳动者的积极性，相反，就会抑制劳动者的积极性，劳动者的积极性在很大程度上决定了劳动效率的高低，分配政策就形成影响劳动效率的第三个政策性因素；最后，产业政策是制约宏观经济劳动效率的重要因素。 五、如何提高劳动效率 1、开发一门新的科学，以专门研究工人工作的每一个组成部分，并以此取代昔日粗糙的经验法则。 2、科学地选择、训练，教导和培养工人，而在1日体制下，工人选择自己的工作并尽最大可能地训练自己。 3、管理人员诚心诚意地与工人合作，以确保所有工作都可按照新开发的科学原理去做。 4．在管理人员和工人之间须均分工作和责任。由管理人员承担的工作，应该是他们比工人更较胜任的新型工作，而在旧体制下，几乎所有的巩固走和大部分责任都要推到工人身上。