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第二章 劳动合同与社会保险法律制度（一） 本章考情分析 在2011～2013年的考试中，本章的平均分值为14.5分，2014年的分值在15分左右。其中，2013年和2014年均有不定项选择题来自本章。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，考生必须过数字关，复习难度很大。 2011年～2013年分值统计表 分值 2011年 2012年 2013年 单选题 3题3分 4题4分 1题1.5分 多选题 4题8分 5题10分 5题10分 判断题 2题2分 2题2分 3题3分 合计 9题13分 11题16分 9题14.5分 本章基本结构框架 第一单元 劳动合同的订立 【考点1】劳动关系的建立（2011年单选题、2012年单选题、2013年单选题、2014年单选题） 1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。 【例题1·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2011年3月10日）建立。 【例题2·单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。（2012年） A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日 【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2012年7月2日）建立。 【例题3·单选题】2014年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（ ）。（2013年机考） A.3月1日 B.3月5日 C.4月1日 D.4月15日 【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（3月5日）建立。 【例题4·单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。（2014年） A.2014年6月14日 B.2014年4月10日 C.2014年5月16日 D.2014年4月14日 【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4月10日）建立。 【例题5·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。（2014年） A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【考点2】劳动合同的订立 1.劳动合同订立的原则（2011年多选题） （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。（2011年） A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。 2.劳动合同订立的主体 （1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 （2）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适用妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （3）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3.不得向劳动者收取财物 （1）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身