员工入离职风险管控讲述.pptVIP

孕妇违纪，公司能解除劳动合同么？ 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但如果该类女职工严重违反了公司的规章制度(即违反了《劳动合同法》第39条规定)，用人单位是否可以解除劳动合同呢? 新时代 近日，开发区A公司到劳动监察大队咨询，称公司文员李某2010年5月怀孕，因身体不适，先后于2010 年12月、2011年1月向公司提供医院出具的诊断证明书2张，诊断证明书上书写“休病假15周”。2011年7月，公司发现李某出具的诊断证明书休假与诊断内容系两人字体，怀疑诊断证明书有假，经到医院了解，医院证实，该医院虽为李某出具过诊断证明书、但从未开具休假证明，关于休病假的字体不是某医生所写。公司在向李某核实此事时，李某承认：“休假内容确实是我所写，但是依据劳动法规定，孕妇不能被开除，你们能把我怎么办？” 公司内部有关于“提供虚假病假证明骗取病假的，视为旷工，旷工两天以上者公司可与之解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的规定。李某知晓该规定。现在公司举棋不定，孕妇确属特殊保护群体，对于严重违纪的孕妇，公司到底能不能与之解除劳动合同？ 新时代 用人单位完全有权依据本单位的规章制度与严重违反本单位规章制度的员工解除劳动合同，而不论其身份如何。 作为企业，只要单位的规章制度是合法的、有效的、经过公示的，那么员工只要存在严重违纪的行为，是否与之解除劳动合同是企业的权利，企业掌握主动权；作为员工，在规章制度面前没有特殊与非特殊之分，只要制度规定了，就要遵守执行，千万不可抱侥幸心理，否则，吃亏的只能是自己。 新时代 解除劳动合同书如何写？ 新时代 案例回顾 王某于2005年2月入职到北京某咨询公司工作，担任咨询部主管，双方签订了为期5年的劳动合同。2008年4月，公司决定将原来的三个部门合并为一个部门，并任命他人为部门经理。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制度，累计达到了可以解除劳动合同的程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王某以好找工作为由，希望公司出具的离职证明书中不写明因王某的违规原因而解除劳动合同。 公司在王某自拟的《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于2005年2月至2008年4月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管岗位，工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解除劳动合同，离职日期为2008年4月20日。一个月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向其支付经济补偿金。 制定解除劳动合同证明一定要谨慎！ 新时代 解除合同书应注意事项 1、终止合同书一式两份，一份必须送达员工 2、终止合同书必须有员工签收 其他方面 基本信息类 保存时间 1、简要说明解除合同的理由 2、写明工作时间、解除合同时间 （涉及时效） 3、应有解除合同书送达地址（涉及签收） 解除劳动合同书应存放到员工档案中，其 最低保存期限应大于仲裁有效期限 （劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算） 新时代 员工拒收或者解除合同书无法送达则么办？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策。 一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工； 一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 新时代 以签呈形式 依权限审批 STEP1 应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》 当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难， 则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 STEP2 采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式， 向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未 能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是 一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据， 则即使采取公告方式送达，也是无效的。 STEP3 在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予 以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起，经过60日，即视为送达. 根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定执行。 新时代 1、正常情况下，劳动者主动提出辞职的； 2、在试用期单位辞退员工的； 3、严重违反用人单位规章制度的； 4、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失； 5、劳动者存在欺诈行为建立劳动关系的； 6、劳动合同期满，员工不续签的； 7、开始享受养老保险待遇的； 8、员工死亡或被追究刑事责任的； ………