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企业管理规章制度 企业管理规章制度目录 劳动人事管理制度……………………………………………………………………….………1 第一章：总则………………………………………………………………………….………1 第二章：组织机构…………………………………………………………………….…..…1 第三章：招聘录用及劳动合同…………………………………………………….…..…1 第四章：辞职、辞退及开除………………………………………………………………2 第五章：培训教育……………………………………………………………………………3 第六章：薪资福利……………………………………………………………………………4 第七章：考勤和劳动纪律……………………………………………………………….…5 第八章：加班、调休、年假………………………………………………………………6 行政管理制度………………………………………………………………………………………7 第一章：总则……………………………………………………………………………….…8 第二章：文件收发规定………………………………………………………………….…9 第三章：档案管理规定……………………………………………………………………10 第四章：办公用品、劳保用品购买领用规定………………………………………11 第五章：电脑使用规定……………………………………………………………………12 第六章：空调使用规定……………………………………………………………………13 第七章：电话使用规定……………………………………………………………………14 第八章：车辆使用规定……………………………………………………………………15 第九章：卫生管理规定……………………………………………………………………16 第十章：文娱设施管理规定………………………………………………………...……17 第十一章：印章管理规定…………………………………………………………………18 保密制度………………………………………………………………………………………….…19 第一章：总则……………………………………………………………………………….…20 第二章：保密范围……………………………………………………………………………21 第三章：单位保密级别的确定……………………………………………………………22 第四章：保密措施………………………………………………………………………….…23 财务管理制度……………………………………………………………………………………..…24 第一章：财务机构与会计人员……………………………………………………………25 第二章：会计核算原则及科目……………………………………………………………26 第三章：资金、现金、费用管理…………………………………………………………27 第四章：支票的购买与使用……………………………………………………………….28 第五章：办公用品购置与管理……………………………………………………………29 第六章：财务报销制度及报销流程……………………………………………………..30 第七章：其他事项……………………………………………………………………………31 附则………………………………………………………………………………………………………34 劳动人事管理制度 第一章 总则 1.1为了合理开发使用企业人力资源，规范劳动人事管理工作，根据《劳动法》等有关政策法规制定本制度；1.2 本制度是对东方五谷员工的招聘录用、考核培训、任免调动等人力资源管理的原则性规定，东方五谷各部门全体员工均必须自觉遵守本制度；1.3 东方五谷的劳动人事管理制度遵循如下原则；1.3.1坚持以东方五谷经营管理实际，因事定编、按需定员的原则；1.3.2坚持量才用人、精干高效、知识化、年轻化、德才兼备、重视道德品质的用人原则； 第二章 组织机构 2.1 组织机构及各部门职责见《员工手册》。 第三章 招聘录用及劳动合同 3.1员工基本条件和要求： 品质及素质较好，责任心强、能吃苦耐劳、有诚信、爱岗敬业、遵纪守法、懂礼貌、熟悉电脑操作和办公软件、反应敏捷、知识面较广、社会阅历较丰富、善于交谈、能努力学习新事物、身体健康、综合素质优良。 3.2东方五谷各部门招聘员工要严格把关，应聘者需提供个人简历、身份证、毕业证、暂住证、一寸近期照片、区级以上医院体检报告、离职证明等。东方五谷行政人事部门对应聘者进行面试，审阅有关证件和个人资料，通过交谈了解其综合素质。基本符合录用条件的，应选取多人进行竞争上岗，或根据情况举行由东方五谷相关人员（总裁、使用部门负责人、人事管理部门负责人）参加的招聘面试会，由应聘者自由发挥，阐