人事相关制度宣导讲述.ppt

人事制度宣导 沟通七事项 新版营业绩效奖金（2010.07.01生效） 年终奖金办法（2010年） 考核、晋升办法 薪资管理办法 出勤及带薪年假管理办法 社保、公积金相关 Ⅰ：新版营业奖金办法 --2010.07.01生效 Ⅰ新版营业奖金办法---计算方法 Ⅰ新版营业奖金办法---新旧办法对比表 Ⅰ新版营业奖金办法---新旧办法对比表 Ⅰ新版营业奖金办法---达成系数对比销售达成率小数点后第三位四舍五入 1、个人矿物质水达成率70%以下绩效奖金为0； 2、个人矿物质水达成率70%（含）-99%，按矿物质水的达成率计算达成系数； 3、个人矿物质水达成率100%（含）以上，按销售达成率计算达成系数（150%封顶）。 Ⅱ：营业年终奖金办法 --2010年 Ⅱ营业年终奖金办法---计算方法 Ⅲ：考核、晋升办法 Ⅲ考核、晋升办法—考核相关规年中考核 年终考核 晋升的必要条件 1、上一次考核为甲（含）以上； 2、职级需在三级（含）以上，（如同职等非主管职晋升为主管职 且薪级未达3级者，可考量其在主管岗位年资）； 3、前六12个月的业绩达成（参考）； 办理晋升时间： 1月1日、4月1日、7月1日、10月1日 不得办理晋升情况： 1、受警告处份者，三个月内不准办理晋升； 2、受小过处份者，六个月内不准办理晋升； Ⅳ ：薪资管理办法 薪资总额=本薪+职务/职等加给+全勤奖+加班费+津贴/补助+  绩效奖金  本薪=薪点×6（点值） ×1.35OR1.5（地区权数） 加给= 对应职务加给 ×1.35 OR1.5（地区权数） 全勤奖=100*1.35 OR1.5 （地区权数） 周六加班费/天=（本薪+加给）/21.75 ×2 津贴：电话、交通、住房、配车、固定津贴 应纳税所得额=每月工资、薪金收入额-费用扣除额 应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 超额累计税率（个税起征点2000元）： Ⅴ ：出勤管理办法 --2010.05.01生效 Ⅴ出勤管理办法---员工请假规定 考勤管理 1、员工均须亲至指定地点打上下班打卡（总经理核准除外）； 2、外埠无考勤设备人员需以手工及电话报到形式记考勤，每月 以所为单位用签呈形式提报总经理核准； 3、无故、经常漏打卡按休假处理； 4、员工不准代刷卡，违者（代刷卡者及被代刷卡者）一经发 现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次； 5、员工不完整天数出差、休假，另非出差、休假时段需有完整 上、下班打卡记录； 6、员工差假需提前提报申请单，核准后方可离岗。 Ⅴ出勤管理办法---员工请假规定 Ⅴ出勤管理办法---员工请假规定 Ⅵ ：社保/公积金 基数新政 一、按广州市地方税务局通知，从2010年7月起，当月的社会保险缴纳基数按照上月薪资中的应税金额调整缴费基数； 二、按广州住房公积金管理中心穗公积金中心（2001）28号通知，2010年7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数为2009年职工个人月均工资总额； 个人社保查询指引 1、登录广州市劳动保障信息网（/gzlss_portal/GetIndexinfo.do） 2、点击个人业务栏中“社保业务”选项 4、个人社保号可在7月份下发的个人基数确认函有，如有不清楚可 向SD/SM人事科查询 5、登录页面如下，可详细查询个人社保各项信息 以上，谢谢！ * 广州行销人事科 新办法： 一、销售奖金： 1、以综合销售达成率计奖，综合销销达成率=（个人销售达成 * 80%+团队销达成 * 20%） 2、个人销售达成达成80％开始计算，不设上  限，团队销售达成不设下限，上限为150%，综合销售达成率以150%