试论非公经济推动社会主义文化建设的途径.doc

加强非公有制经济企业文化建设 促进社会主义文化大发展大繁荣 文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。刚刚闭幕的党的十七届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局的高度，对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作了研究部署。作为国民经济重要组成部分的非公有制经济必须认清形势、把握机遇、开拓创新、乘势而上，大力加强企业文化建设，促进社会主义文化的大发展大繁荣。 一、加强非公有制经济企业文化建设的必要性 一是企业文化是社会主义文化在企业中的具体体现。发展和繁荣社会主义文化，需要培养和塑造包括企业文化在内的各种亚文化形态，如企业文化、校园文化、军营文化、社区文化、城市文化等。从系统理论角度讲，正是诸多亚文化要素，才构成社会主义文化的基本框架和内容。近年来，企业文化伴随着社会主义文化的发展而不断发展，成为现代文化中最具活力的元素之一。企业文化是一个微观组织文化，也是社会文化系统工程的重要组成部分，社会主义文化的大发展、大繁荣，离不开企业文化的大发展、大繁荣，在一定程度上讲，企业文化建设综合成效是反映社会主义文化是否大发展、大繁荣的一个“晴雨表”。 二是企业文化具有不可比拟的重要作用。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰．科特曾大胆预言：“企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。企业文化包含一个企业的经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团队意识、企业形象、企业制度等，是企业核心竞争力的关键因素、企业发展的内在驱动力量和无形资产。纵观世界成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰的原因有三个，即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴，而且优势的产品、精明的销售或服务理念往往产生于深厚的文化底蕴。越来越多的企业家意识到，企业文化建设是形成企业竞争力、凝聚力的重要途径，是提高企业知名度、塑造企业形象的重要手段，对企业的可持续发展和创新能力的打造具有重要意义。 三是非公有制经济的发展壮大离不开企业文化。改革开放以来，非公有制经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但是目前，我国非公经济企业平均寿命只有2.9年。甚至有人预测中国非公经济企业有60％在五年内破产，有85％将在10年内消失。而大量的调查和事实表明，导致非公经济企业迅速消亡的最重要的原因就是企业文化的缺失。事实证明只有优秀的企业文化才能创造企业发展的良好环境，只有在良好的环境中才能打造出非公经济企业的核心竞争力。 二、非公有制经济企业文化建设存在的问题 一是非公司治理结构成为建设企业文化的最大障碍。非公经济企业大多数仍处于所有权与经营权合一的“家族式管理”管理模式，不是现代的“所有权与经营权分离”的公司治理结构，实行集权式管理，管理体制不健全。企业文化理念的推行与落地，是需要相应的管理制度与管理机制作为基础的。缺乏这些基础，再华丽的企业文化理念，只能浮于企业的表面，难以沉落于企业底层，形成员工行为的指南与习惯。非公经济企业中的“人治、人情”现象难以根除，已经成为建设企业文化的最大障碍。 二是管理层缺乏恰当的企业文化建设动力。很多非公经济企业在企业文化建设时缺乏正确的动机，缺乏耐心、急于求成，希望用一些冠冕堂皇的口号快速地建立起企业的文化，并以此要求员工将其作为其工作生活的行为宗旨；或者随着时代潮流的变化，迅速地变换着企业的口号，比如“创新”一词在现在大多数的企业中都将其定位自己的文化，口号上喊着创新，管理上却因循守旧，行为上就更难将创新落到实处。在这样的文化指引下，员工们越来越觉得士气不高，认为文化只是做宣传用的，企业说的和做的不一样，于是企业文化建设反而起到了负面的作用。 三是企业文化脱离企业发展实际。企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性。在众多非公经济企业中，真正建立起符合企业自身特点，具有鲜明特色的企业文化的非常少。企业文化有共性和个性的。一些企业的企业文化建设却同出一辙，企业间只知拿来引用而忘了要跟自己的具体情况相结合，缺乏个性化建设。无论是微软还是IBM，它们企业文化的特色之所以被人们津津乐道，正是因为它们的文化适合于企业，推动了企业的发展并且造就了非凡的商业成就。反之，它们的文化即使再有个性、再有特色，如果不能导致成功,也是无人知晓的。个性只是这些企业非凡的结果，而不是非凡的原因。 三、加强非公有制经济企业文化建设的思路 非公经济企业文化的构建是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面。企业文化建设的过程就是培育企业的核心竞争力的过程，就是以文化凝聚企业，协调企业内部人际关系，约束企业行为，引导企业发展方向，最终以文化取胜的过程。 一是围绕社会主义核心价值体系打造企业理念。在世界上，任何一个国家都有核心价值体系。怎么认识把