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关于公司主动解除劳动合同的补偿金问题 提问 公司由于项目问题需要裁掉所有技术人员,我是被裁人员之一. 我们与公司签订有劳动合同,至今还有四个月才期满.我在公司已经工作一年八个月 1.请问这种情况下公司是否应该支付我两个月工资的补偿金 2.劳动合同合同上面的工资为800元,写实际工资严重不符,我们每月的个税都是按实际工资交纳的.那么在补偿时是应该按合同上面的800元,还是按照实际工资呢? 3.如果是按照实际工资补偿,这补偿金还要上交个税吗,应该怎么算呢 这个事情烦死我了,谢谢大家 问题补充： 我有每年的纳税人个税凭证,是按平均6000每月计算的. 除了工资所得,我没有任何其它收入.然后就是签着800元月薪的劳动合同书，内容基本上是摘抄劳动法的条款。再有就是工行接收工资的帐户，可以提供公司转帐的记录。 劳动合同是一年一签的 这样的证明材料可以证明我每月的实际工资是6000元吗 谢谢大家,让我鼓起勇气和老板对质 ----------------------------------- 果然谈判未果，这下只有去仲裁了。。。 和老板的谈话我已经录了音，有他承认公司解散事实，不愿意支付补偿金的所有表态。。 最佳答案 本人在劳动保障部门劳动工资机构工作，试解答您的问题 1、根据劳部发[1994]481号文件第五条的规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”你可以得到两个月的工资； 2、根据劳部发[1994]481号文件第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”这里要说明一下工资的概念工资包括岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金。劳动合同上一般约定的是岗位工资或者是基础工资。经济补偿金要以你解除合同前十二个月的平均工资计发，如果解除合同前十二个月你们公司的平均工资高于你的平均工资，则要按照公司的平均工资计发。 3、根据财税[2001]157号 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《财政部、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。所以超出当地社平工资三倍的部分是要交税的！ 政策依据1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481） 2、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号） “劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》，并将于2008年1月1日起实施，昨天，这部法律的全文首次通过《人民日报》向社会公布。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院高级经济师杨永琦就一些市民普遍关心的问题接受了本报记者的专访。