公选考试面试高分策略及真题演练讲述.ppt

公选考试面试高分策略及真题演练 近两年，全国各地掀起了公开选拔领导干部的热潮。2008年10月，上海选拔上海电影集团副总裁等19名副厅级领导干部；2009年3月杭州市公选文化广播新闻出版局副局长和法制办副主任等100多个副局级、副处级和科级职位；2009年8月湖北公选省发改委副主任、审计厅副厅长、省妇联副主席等19名副厅级领导干部和153个副县级以上的职位；然后是2009年9月四川省公选38名副厅级。现在，辽宁公选副厅级领导干部正在紧张进行之中。在这些公开选拔中，笔试只是第一个入门关，相当于一个资格考试。而面试则是决定总成绩是否最后胜利的决定性要素。结构化面试是必不可少的环节，而且大多占60%左右的比重。可见，搞好结构化面试是取得公选最后胜利的关键。为进一步引导广大考生有针对性地复习和准备好今后的面试工作，我们以湖北、四川、辽宁、上海等省市以及杭州、徐州两市公选的面试真题为例，对近两年来的结构化面试进行深入研究和分析，帮助广大考生总结公选结构化面试规律，把握命题特点，提高应试水平。 ?????? 一、公选结构化面试的基本特点和测评要素 结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中。　　（一）结构化面试的内涵　　结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。　　（二）结构化面试的特点　　? 1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景；可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。　? 　2、面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。　　? 3、评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如下图所示，表中“观察要点”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。 4、考官结构化。一般考官为5－9名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。主考官一般由所报职位的主要领导担任。　　5、面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在20－30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。　　（三）结构化面试的测评要素　　结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。　　中共中央组织部制订的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》中，明确了公开选拔党政领导干部面试的测评要素。具体有以下三大类：　　1、一般能力　　①逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。　　②语言表达能力：清除流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。　　2、领导能力　　①计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。　　②决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。 　　③组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。　　④人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。　　⑤创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。　　⑥应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力　　⑦选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。 ????? 3、个性特征　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。 ????? （四）结构化面试的程序　　《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》同样明确了结构化面试的程序：对应试者进行身份确认；应试者抽签排除面试顺序；考务人员宣布考试规则；应试者入场；主考官宣读指导语；主考官提问，应试者回答问题；考官根据需要进行追问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。　　从总体上来说，面试过程可以分为三个阶段：　　1、预备阶段　　以一种一般的轻松的以及