薪酬管理试题[本科].docxVIP

薪酬管理（本科） 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ） 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ） 轮班差异薪酬 周末及节假日的差异薪酬 计件工资 股权激励 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ） 公平性，有效性，合法性 公开性，准确性，合理性 系统性，完整性，战略性 竞争性，专业性，差异性 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（ ）功能 经济保障功能 安全保障功能 心理激励功能 自我实现功能 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（ ） 薪酬内容的全面化 薪酬结构的宽带化 薪酬目标的长期化 薪酬制度的透明化 从薪酬的构成上看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。（ ） 成长战略 稳定战略 收缩战略 创新战略 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ） 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 战略性薪酬是实施动态性管理的过程 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ ） 内部的一致性而不是外部市场敏感性 风险分担的伙伴关系而不是既得权利 垂直晋升而不是横向流动 工作的保障性而不是就业能力 现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（ ） 企业战略 工作分析 企业生命周期 薪酬管理 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ） 公开性与透明性 战略性与战术性 合理性与公平性 公平性与竞争性 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ） 薪酬水平缺乏内部一致性 薪酬水平缺乏外部竞争性 薪酬水平缺乏公平性 薪酬水平未能与工作岗位相结合 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（ ） 文案调查法 访谈法 焦点小组法 问卷调查法 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（ ） 市场追随政策 薪酬领袖政策 拖后政策 混合政策 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ） 机械制造业 纺织服装业 玩具、皮革业 IT、证券业 岗位工资制是 在我国应用的一种形式。（ ） 以职位为导向的薪酬结构 以能力为导向的薪酬结构 以绩效为导向的薪酬结构 组合薪酬结构 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ ） 3800元 4000元 4400元 4600元 以下属于间接薪酬内容的是（ ） 基本薪酬 人寿保险 岗位津贴 可变薪酬 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（ ） 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（ ） 战略导向原则 激励性原则 内部一致性原则 外部竞争性原则 某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ） 企业所处的外部环境 企业经营环境的变化 企业所在地的生活成本的变动 企业员工的特点 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（ ） 336万元 B.420万