劳动和社会保障法复习题2009.docVIP

一、单项选择题 1、2007年，我国颁布的调整劳动关系的法律有（ ）。 A、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》 B、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 C、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农民工权益保护法》 D、《劳动合同法》、《就业促进法》、《农民工权益保护法》 2、下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现( )。 A、偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务 B、规定用人单位解除合同的限制条件 C、规定劳动标准制度 D、规定用人单位的用工自主权 3、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A、甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动 B、乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资 C、丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折 D、丁在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动 4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。 A、某私营企业与职工之间的事实劳动关系 B、某搬家公司与某居民签订劳务合同发生的关系 C、某公司和职工因为股息分配而发生的关系 D、某公司向职工集资而发生的关系 5、我国狭义上的《劳动法》指的是（ ）。 A、《中华人民共和国劳动法》 B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C、调整劳动关系的法律规范的总和 D、调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 6、我国广义上的劳动法指的是（ ）。 A、《中华人民共和国劳动法》 B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C、调整劳动关系的法律规范的总和 D、调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 7、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照有关规定执行。 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、职业培训权 5、国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（ ）。 A、它是民间的、地区性的国际组织B、它是普遍的、官方的国际组织C、它是属于联合国专门机构的国际组织D、它是实行三方性原则”的国际组织 B、可以支付赔偿金、 C、应当继续履行 D、可以不继续履行 13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A、用人单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地 14、 C、甲可以请求企业支付其2个半月的经济补偿金 D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金 15、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为(A、1500元 B、3000元? C、4500元? D、8000元?张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是（ ）A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去个月每月2倍的工资C、用人单位支付1个月工资的赔偿金D、用人单位支付1个月工资的经济补偿 A、它是普遍的、官方的国际组织B、它是民间的、地区性的国际组织C、它是属于联合国专门机构的国际组织D、它是实行三方性原则的国际组织、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（ ）、技术等级证等证件，作为录用职工的条件。 A、毕业证 B、外出务工证 C、结婚证 D、结业证 D、二次固定期限的劳动合同的固定期限不能少于2年 D、李某自培训之日 、职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，合同期限应当（ ）。A、自然终止 B、顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止C、延长半年 D、延长1年 、李某与企业签订了为期年的劳动合同，履行了年后双方经协商解除了劳动合同。表述哪个是正确的?( ) A、 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B、 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C、 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D、 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金 、《劳动合同法》规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自（ ）时开始计算。A、 双方第一次订立劳动合同 B、 双方协商选择 C、 2008年1月1日前续订固定期限劳动合同 D、 2008年1月1日后续订固定期限劳动合同 发生劳动