劳动调解.补偿金案例分析.docVIP

20140506业务交流 例： 2013年4月1日，陈某至某实业公司从事起重机械工作，双方签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年1月1日，该项目终止。实业公司主管遂找到陈某，称公司现承接了另一项机械项目，问是否愿意在维持原待遇不变的前提下续签劳动合同。陈某明确表示不愿意再签合同，但要求单位支付经济补偿。 实业公司认为，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定单位维持原待遇不变的情况下员工拒绝续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，合同到期终止的，用人单位应当支付经济补偿。换言之，现在单位无需向陈某支付经济补偿。 问：本案中，陈某主张的经济补偿是否应当支持？ 考意见： 《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订劳动合同无须支付经济补偿的规定是针对固定期限劳动合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。 本案中，实业公司以“单位维持原待遇员工拒绝续订合同”为由辩称无须支付经济补偿是没有法律依据的。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于条例中并未规定无须支付经济补偿的例外情况，故用人单位应当支付。 例： 王某是某贸易公司员工，从事保洁工作。2014年3月，王某向本会提起调解申请，要求贸易公司支付其做六休一的双休日加班工资。据本会调查，贸易公司实行标准工时制，工作时间为每天早上10点至下午4点,每周工作六天。 问：王某的请求是否应当支持？ 考意见： 《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。可见，贸易公司的做法并不违反上述规定。每天工作六小时，每周合计工作三十六小时，且保证了一天的休息时间。因此，王某要求贸易公司支付其双休日加班工资的请求无法得到支持。 例： 刘某系某超市员工，从事理货员工作。超市实行标准工时制，安排员工轮休，刘某每周的休息日为周三和周六。2014年4月5日，周六，恰逢法定节假日清明节。这天刘某本应休息，可单位安排其加班一天，并按规定发放了他300%的加班工资。刘某认为，4月5日他本应休息，现在单位安排其加班，支付了300%的加班工资，但是当天正常上班的员工，也拿到了这300%的加班工资，与他们相比，自己显然吃亏了。在领取相同加班工资的情况下，自己莫名其妙地少了一个休息天。因此，他要求超市让自己补休一天。 问：刘某的要求是否应当支持？ 考意见： 国务院《关于职工工作时间的规定》第7条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 也就是说，本案中的超市，安排刘某在周三、周六休息，俗称“歪礼拜”，是符合国家规定的。 国务院《全国年节及纪念日放假办法》第6条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 参照2014年清明节4月5日，恰逢周六。国家规定4月5、6、7三日连休，即7日补休一天。 本案中，刘某的情况即他的双休日恰逢法定节假日，如果4月7日刘某也正常出勤工作的话，他的请求应当得到支持，该超市应当安排其补休一天。如果4月7日刘某休息，那么不存在补休一说了。 例： 李某1958年出生，1997年进入某钢材加工厂，工作至今。2014年1月，工厂因效益不佳，决定对工厂职工进行经济型裁员，李某也在裁员名单中，李某不满工厂裁员决定，但工厂仍以裁员理由解除了李某的劳动合同。李某不服，认为单位的做法是违法行为，向本会提出申请，要求继续履行合同。 问：李某的要求能否得到支持？ 考意见： 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条解除劳动合同，第四十二条第五项规定：“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”故单位不能以《劳动合同法》第四十一条经济型裁