残疾人就业与创业指导1讲义.ppt

工作地图 与人有关的工作 零售、直销、管理、计划； 与资料有关的工作 出纳、簿记、文书、仓储； 与事物有关的工作 建筑、维修、驾驶； 与概念有关的工作 工程学、应用力学、艺术、医药、法律； 拓展：你希望的工作 你希望的工作收入是多少？ 哪些职业是你所希望的？ 访问从事你所喜欢职业的从业人员，找出从业要求。 找出你的差距，努力弥补差距。 访问调查：从业者-培训师 平时从事什么具体工作? 有哪些素质要求? 是不是需要记性好？ 是不是需要学习能力强？ 是不是要会讲故事？ 是不是要有丰富的工作经验？ 是不是英语要好？ 收入能达到5000元吗？ 我的差距： …… Swot分析法 评估自己的长处与短处; 找出你的职业机会和威胁; 列出今后3-5年的职业目标; 列出今后3-5年的行动计划; 互动：目标在哪里？ 请3个同学上台，请另外3个同学当助手； 启示： 了解自己的优劣，知道我是谁； 看到自己的差距，知道我在哪里； 明确努力的方向，知道我要去哪里； 总 结 就业形势：缺人才，不缺人； 职业规划三步骤： 一是明确职业目标； 二是了解自已特长； 三是采取具体行动； 培训内容 第一讲 如何规划职业生涯 第二讲 如何提高职业素质 第三讲 如何提升团队精神 第四讲 求职与面试技巧 第二讲 职业基本素质 石宝东 QQ: 1460028423 教学目的 帮助学生了解情商与智商/德与才的关系； 帮助学生明确合格职业人应具备的基本素质； 公司需要什么样的人？ 例1：公司征服国家的开始 例2：甲午战争输在哪里？ 例3：德国将军的话 得人才者得天下，集人心者集大成！ 招聘网管 工作职责： 日常维护; 电脑硬件; 数据库; 网络安全; 职位要求: 大专学历； 计算机专业； 精通编程,C语言； 学习能力强； 责任心强,工作热情高； 招聘收银员 岗位：收银员 职责：收款、打饭、端菜、结算； 任职资格：记性好，态度好，有耐心； 你要是老板，录用哪一个？ 任职资格 外在-资历能力； 内在-素质品德； 德与才 有德有才， 有德无才， 无德有才， 无德无才， 破格重用； 培养使用； 限制使用； 坚决不用； 上下车理论 选择合适的人 能力比 知识 更重要 情商比智商 更重要 价值观比才能 更重要 情商与智商 情商高、智商高； 情商高、智商低； 情商低、智商高； 情商低、智商低； 一帆风顺 贵人相助； 怀才不遇； 一事无成； 识人过程 静中观察 动中考察 广咨博询 对比鉴别 启示: 差距在活力上， 在思想意识上， 在创业精神与创新意识上； 第一讲 职业生涯规划 石宝东 QQ:1460028423 教学目的 帮助学生正确认识就业形势； 帮助学生制订职业生涯规划； 教学内容 就业形势分析 校园人与职业人的区别 职业生涯规划 一、就业形势分析 就业心态 大学生： 害怕竞争、自卑心理、钱图心态、怯懦心理、忧郁心理； 下岗失业： 失落型、自卑型、忧郁型、清高型； 对大学生就业满意度调查 就业难的原因 用人单位： 理论不扎实； 实践能力弱； 实干精神缺； 职业素质低； 大学生： 英语； 计算机； 专业水平； 就业难的深层原因 就业难 人才培养 专业设置 教学模式 课程设置 大学生的素质欠缺 用人单位： 理论不扎实； 实践能力弱； 实干精神缺； 职业素质低； 大学生： 英语； 计算机； 专业水平； 案例：中美学生的差距。 教学内容 就业形势分析 校园人与职业人 职业生涯规划 二、校园人与职业人 王红案例：大学生创业第一人 投资方： 职业素质不够； 人员不稳定，经常换人； 不按照投资方意图办事； 产品不过关，像地摊货； 王红： 被当做“花瓶”； 未经同意，随意采访上报； 不按合同办事，投资不到位； 不被尊重，被呼来唤去； 不知情即被拍卖； …… 假如你是王红： 1.投资方答应投60万， 但只投了10万。 A.说服对方补齐投资; B.准备分手; C.编造理由套取 假如你是王红： 2.投资方的一个会计说:你马上过来,要对帐,年底要检查了. A.去; B.不去; 假如你是王红： 3.在不知情的情况下,关于你的一些言论已经上了当地报纸； A.打官司; B.不打官司; 假如你是王红： 概括为三个问题: 如何与投资方打交道? 如何与媒体打交道? 如何与同事打交道? 能力要求： 1.说服投资方—说服能力; 2.与财