劳动经济学第五章劳动力市场均衡讲述.ppt

第5章 劳动力市场均衡 本章学习要点 劳动力市场均衡及其变动 不完全竞争条件下的市场均衡 公共政策对市场均衡的影响 知识回顾：均衡的基本含义 均衡 均衡描述一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向不同、但作用相互抵消、合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态 古典经济学描述的均衡 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立的任何一种力量在各种条件的制约下，不再具有改变现状的动机和能力，同时，对立的行为主体的利益共同达到了最大化 广义的概念：指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 由市场均衡到一般意义上的经济均衡 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。例如：凯恩斯失业均衡——虽然劳动力供求不相等，但供求双方不具有改变现状的动机和能力 现代经济学对均衡概念的扩充 1、局部均衡分析（Partial equilibrium)： 经济学用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种方法。它假定在其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响 代表人物:剑桥学派的马歇尔 古典均衡分析 2、一般均衡分析(General equilibrium)： 也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡（L.Walras)。经济学用来分析市场上所有各个市场、所有各种商品的价格与供求关系变化的一种方法。假定各个市场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响，而且还要受到其他商品的供求和价格的影响。因此，一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求的达到均衡时才能确定。 代表人物:洛桑学派的瓦尔拉 古典均衡 静态均衡分析：假定变量的调整时间为零. 动态均衡分析：着重考察时间因素对经济变量调整的影响，分析经济现象的变化过程 按对均衡的时间特性规定，均衡分析包括 二、现代经济学描述的均衡 是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 1. 一般意义上的经济均衡 现代经济学对均衡概念的第一次扩充：将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态。因此，现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡.” 2. 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩充：把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业均衡”的概念。 失业均衡的概念的出现说明： （1）瓦尔拉所定义的一般均衡不是惟一的。在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。 （2）失业均衡这种状态，虽然不满足“变量均等”这一要求，但同样满足相互对立的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力。 3. 非均衡概念 在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立即向其他状态转化。而在现代非均衡理论中，非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久的存在，而不仅是一种过渡状态。 1.劳动力市场均衡的含义 对立的力量即劳动力供给和劳动力需求状态，即变量均等（Equality) 决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机和能力，即行为最优(Optimum)，或行为确定。 5.1.1古典意义的劳动力市场均衡 劳动力供求关系类型 供大于求－劳动力过剩 供不应求－劳动力短缺（总量、结构） 供求均衡:包括数量、质量、职业类别、地区分布等多方面均衡 标志：劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足 动态把握 A 劳动力市场的静态均衡 就业量L We W2 W1 0 供给S 需求D Le 工资率 W 需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率 需求与供给相等时的就业量是均衡就业量 只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率 La Lb B C F E 2.个别企业工资失衡的调整 工资过高：企业工资高于均衡工资→劳动力剩余 工资过低：企业工资低于均衡工资→劳动力短缺 5.1.2劳动力市场均衡的破坏与重建 ★劳动力需求曲线移动对市场均衡的影响 ★劳动力供给曲线移动对市场均衡的影响 ★供求曲线同时移动对静态均衡的影响 5.1.2劳动力市场均衡的破坏与重建 ★作图分析下列情况下均衡就业量和工资的变