人力资源管理制度精要.doc

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人力资源管理制度精要

人力资源管理制度(范本3) 名 称 人力资源管理制度 (范本3) 编码 版本 页次 1/12 修改状态 第一章 总则 第1条 为了规范公司人力资源管理,现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。 第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作,均依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘制度 第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。 第4条 公司在人力资源管理方面,实行严格管理前提下的人情化管理: 第5条 公司招聘面向全国,被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心,统一存放,统一管理,存放费用由公司承担。 第6条 公司员工试用期为3~6个月,试用期间签订试用合同,每月末由本人向部门负责人提出转正申请,部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理,审查合格者正式录用,并签订正式劳动合同。 第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期,提前转正。 第8条 公司招聘总程序如下图所示: 第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示: 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名 称 人力资源管理制度 (范本3) 编码 版本 页次 2/12 修改状态 《员工聘用登记表》格式如下: 公司员工聘用登记表 登记时间: 年 月 日 姓名 性别 出生年月 文化程度 籍贯 政治面貌 参加工作 时 间 婚否 工资 何时何 校毕业 何种专业 职称 原工作单位 担任职务 联系电话 详细地址 身份证号 个人简历 主要社会关系 姓名 与本人关系 工作单位 职务 是否离(退)休 有何特长及业绩 愿从事何种工作 月薪最低要求 聘用部门 意见 负责人签名: 人力资源部意见 负责人签名: 分管领导 意见 签名: 总经理意见 签名: 董事长意见 签名: 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名 称 人力资源管理制度 (范本3) 编码 版本 页次 3/12 修改状态 第10条 公司人才挑选程序如下图所示: 录用过程 辞谢过程 第11条 员工工龄从试用期开始计算。 第12条 在试用期的员工,有下述情形或相关情形时,公司可以立即停止试用,终止劳动关系: (1)不服从工作安排; (2)一个月内迟到、早退达3次; (3)从试用之日起,旷工累计达1天,或事假累计达5天; (4)严重违反公司制度,被记过达一次; 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名 称 人力资源管理制度 (范本3) 编码 版本 页次 4/12 修改状态 (5)违反国家法律法规; (6)不能胜任工作; (7)被发现应聘时所提供资料和信息不实。 第13条 公司员工离职程序如下图所示: 《 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 (续) 名 称 人力资源管理制度 (范本3) 编码 版本 页次 5/12 修改状态 公司员工离职流程表

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