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外勤违规处罚办法： 凡在考试中出现相关违规行为，一经查实，取消当场考试成绩,并对当事人停考中级两年。同时，视情节轻重予以品质扣10分、扣款1000元、连带主管经理管理责任；直至解除代理合同处理。 违规类型： 不听从监考人员指挥，在考场内大声喧哗、吸烟等，影响他人考试，拒不接受监考人员管理无理取闹 考试中作弊（如交头接耳、传递纸条、携带物品，含手机等） 代替他人考试（未进考场、取消成绩、换座位等作弊行为） 伪造证件（身份证、准考证） 与协会老师发生冲突 近期违规事件及处理决定： 违规事件：5月5日中级考试过程中，某业务员自开考之时起，考试态度极为随意，监考老师曾多次提醒；考试过半，在其未提交试卷且未经监考老师允许的情况下，自行起身，并欲与后排考生交流；监考老师及时发现后，出面制止，该业务员态度强硬，且出言不逊；监考老师对其做以0分处理，该业务员更是破口大骂，甚至欲对监考老师动粗，在平安带队老师的阻拦下，才勉强将其离考场。该场考试为平安、国寿合考，此违规事件对平安造成极为恶劣的影响。 处理决定：取消当场中级考试成绩,并对当事人停考中级两年，品质扣10分、扣款1000元 提示七：中级考试相关纪律要求 5月重点工作提示 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分公司在2012年8月曾向总部申请转回月佣。 现经过系统测试，已确定具体操作时间为2013年7月。 目的：1、佣金清晰明确，业务员接受度高 2、减少负佣，符合监管趋势 * 5月重点工作提示 提示八：周佣转月佣操作时间 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2013年5、6月份为转换过渡期，7月份为正式月佣第一个月，计发6月份佣金 5月第4周、6月第1周周佣停发（5月25日至6月7日），6月第2周计发5月份全月通算佣金（含5月第4周佣金），不发放6月第2周周佣 6月全月首续佣均在7月中旬计发 * 5月重点工作提示 提示八：周佣转月佣操作时间 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 营销管理部 5月8日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 * 当前人力状况盘整 重点人力方案追踪 5月重点工作提示 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5月北区人力达成盘点 截止5月7日，分公司成长率为0%，排名北区第3位 当前增员率为1.0%，排名北区第7位；脱落率为1.0%，排名北区第4位 （数据截至5月7日企划日报) 当前人力达成盘点 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5月人力达成盘点（督导部） 截止5月7日，分公司当前人力12332人，5月入司122人，增员率1%，脱落率1%。 成长性排名： 第三督导部排名首位，第二督导部紧随其后，区拓督导部和第一督导部排名后两位。 当前人力达成盘点 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5月人力达成盘点（营业区） 截止5月7日 河北、滨一、区三分列成长率达成前三位； 武清、津南、区郊排名后三位，需重点关注。 当前人力达成盘点 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile