2016基本培训PPT授课版讲解.ppt

主要数据之间的逻辑性审核条件 人工成本总计等于七个构成之和。 人工成本总计应小于成本费用总额。 企业增加值应大于等于0。 销售（营业）收入应大于等于0。 年人均销售收入 （年销售收入/年从业人员平均人数） 年人均企业增加值 （年企业增加值/年从业人员平均人数） 年人均人工成本 （年人工成本总额/年从业人员平均人数） 主要数据之间的合理性审核条件(试行) 二、劳动者工资报酬情况调查表 目的： 了解2015年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况 由企业人力资源管理或劳资部门填报，不是由劳动者个人填写 以下人员不作为本年度的调查对象 2015年度工作不满十二个月的新入职人员 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查范围 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以对职工抽样后再填报 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 第1项-第9项\第11项： 劳动者基本信息 第10项: 工时情况 第12项: 工资报酬 第13-16项:工资构成 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 不能为2015年 6.职业 按照《国家职业分类大典》(2015年修订版)的分类标准填报。 此次调查涉及6个大类、68个中类、410个小类，1348个细类。 代码共七位 分类的基本原则——工作性质的同一性 填报要求只能到职业小类（410个） 不能填写中类或大类 需要填写到细类的地区，请联系部信息中心 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字） 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。 管理 层级 解释 高级管理岗 公司高层，即任领导层的正副职人员。如：董事长、副董事长、总经理、副总经理等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 一级部门 管理岗 公司中层，即企业内设部门的负责人，负责公司某个部门工作。如：办公室主任（或副主任）、人力资源部总经理（或副总经理）、财务部总经理（或副总经理）等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 二级部门 管理岗 公司部门内的主管层，即部门经理的下一层，负责部门内某项工作。如：办公室的文秘主管、人力资源部的招聘主管、财务部的核算主管等。含按本企业规定的相当级别的其他职位。 其他管理岗 管理部门的基层员工，指不承担管理职责的一般工作人员。（企业如无“二级部门管理岗”，则其他人员都计入“其他管理岗”） 按照工作性质的同一性，对社会职业进行系统划分和归类。 2016年企业薪酬调查主要指标解释及填报要求 人力资源和社会保障部 2016年5月 调查专用网站 人社部网站：/survey/qyxcdc.htm 长沙市人社局：/ggfw/xzzq/ldgx_27038/201606/936065.html 企业薪酬调查QQ群:327859133；417270300 时点指标 2015年12月31日 时期指标 2015年1月1日-12月31日 指标的调查时间 企业人工成本情况表 （11个主要项目） 劳动者工资报酬表 （12个主要项目） 逻辑性审核和合理性审核条件 一、企业人工成本调查表 第1项-第8项：企业的基本信息 第9项： 用工总量情况 第10项： 主要财务指标 第11项：