2016年集体合同模板(新)讲解.doc

集体合同（工资集体合同）报送表 企 业 名 称 新签/续签 协商企业方 （行政） 企业方首席代表 姓名、职务 协商职工方 （工会） 职工方首席代表 姓名、职务 企业职工总数 工会会员数 女职工总数 女会员数 外来女职工数 外来女职工会员数 企业方协商代表人数 职工方协商代表人数 协商前最低工资 协商后最低工资 合 同 期 限 集 体 合 同 201 年 月 日—201 年 月 日 工资集体合同 201 年 月 日—201 年 月 日 女职工权益 保护专项集体合同 201 年 月 日—201 年 月 日 安全卫生专项协议 201 年 月 日—201 年 月 日 说明：表格一式两份，报皇姑区总工会、 街道总工会各一份。 填报人： 年 月 日 集 体 合 同 为促进劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《辽宁省企业工资集体协商条例》、《沈阳市集体合同条例》等法律法规之规定，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。对本企业和本企业职工均有法律约束力。 第一条 企业应支持工会依法独立开展工作，尊重工会依法代表和维护职工的合法权益，在研究企业经营管理和发展的重大问题时，事先听取工会意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加。 第二条 工会支持企业依法生产经营和管理、教育职工遵守单位劳动和管理制度，组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议等活动，动员职工努力完成生产任务和工作任务。 第三条 企业为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所，按时足额向工会拨交工会经费。 第四条 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与单位的民主管理。 第五条 企业和职工建立劳动关系，应按规定签订劳动合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工会帮助、指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。 第六条 变更、解除、终止劳动合同应按照法律法规的有关规定进行。如企业单方解除职工劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第七条 企业以货币形式按月足额发放职工工资，不得随意克扣或者无故拖欠。职工工资不低于沈阳市最低工资标准。职工的工资随着企业效益的提高而增加。职工工资每年集体协商一次，并签订专门的工资专项集体协商合同（附件一）。 第八条 企业应实行每日8小时工作制度，平均每周工作不超过40小时。因生产特点需实行不定时或综合计算工时工作制的，企业须向劳动部门申请批准后执行。因生产经营和特殊原因，需要职工加班的，经与工会或职工协商同意后，可按《劳动法》规定适当延长工作时间，企业按国家有关法律规定向职工支付加班加点工资。 第九条 企业要执行国家有关劳动安全卫生规程，改善劳动条件，做好特殊工种、未成年工和女职工的特殊保护工作。并签订专门的女职工权益保护专项合同（附件二）和劳动安全卫生专项协议（附件三）。对从事有毒有害工种的职工定期进行健康检查，并按规定发放劳保用品及各类补贴。企业应加强对职工安全教育，做好上岗前培训。职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 第十条 企业按规定为职工办理各项社会保险。发生工伤、工亡事故，企业应及时向当地安监、总工会等有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。职工非因工患病、伤残、死亡，企业应按国家有关法律规定妥善处理。 第十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，按年度制订职工教育与培训计划，按规定提取和使用职工教育经费。工会应加强对职工的政治思想、业务技术教育，组织职工开展劳动竞赛和文体活动，不断提高职工队伍素质。 第十二条 企业应按《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定建立企业奖惩制度。企业奖励、处分职工时应事先征求工会意见。 第十三条 建立企业劳动争议调解委员会，负责调解企业劳动关系矛盾。企业劳动争议调解委员会由工会、企业、职工三方代表组成，调解委主任由工会主席担任。 第十四条 建立企业集体合同监督小组，负责对本合同履行情况开展日常检查监督，并将检查情况及时向企业行政和工会汇报。 第十五条 本合同经企业职工大会（职工代表大会）讨论通过，由双方签字后送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。 第十六条 本集体合同生效之日起5日内企业应当向全体职工公布，并将集体合同文本及审核意见复印件