第五章劳动合同法介绍.ppt

第五章　劳动合同法律制度 本章重点内容：劳动合同法的适用范围；劳动合同订立的主体；无固定期限的劳动合同；工作时间和休息休假；劳动报酬；试用期、服务期、竟业限制；医疗期；劳动合同的解除和终止；劳动合同的解除和终止的经济补偿；劳动仲裁。 第一节　劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的特征： 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【例题1】 关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。 A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 答案：ABC 解析：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题2】 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。 A、民办非企业单位 B、国办大学　 C、事业单位 D、外国境内的企业 答案：AC 解析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 （1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； （2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【例题】 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 答案：B 解析：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 （二）劳动合同订立主体的义务 1、用人单位的义务和责任 （1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 （3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 （4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合