济宁2014继续教育提h升自身绩效试题及答案3.doc

窗体顶端 1．单选题 1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?A. 准确性 ?B. 及时性 ?C. 完整性 ?D. 无 2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争 ?B. 沟通 ?C. 协调的需要 ?D. 无 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 5．正确完成工作的方式有 ?A. 一种 ?B. 两种 ?C. 多种 ?D. 无 6．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责 ?A. 会议记录 ?B. 及时性 ?C. 接打电话 ?D. 无 7．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 ?B. 关键考核法 ?C. 无 ?D. 无 8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 ?B. 平衡法 ?C. 无 ?D. 无 9．绩效考核的方法有 ?A. 平衡法 ?B. 行为法 ?C. 效应法 ?D. 无 10．职业发展，应该怎样实施 ?A. 员工自我评估 ?B. 亲人评价 ?C. 社会评价 ?D. 上司评价 11．宽大化倾向这种现象产生的原因有 ?A. 评价要素的标准明确 ?B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 ?C. 评价者打击工作表现好的员工 ?D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样 13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 ?A. 企业的战略相对稳定 ?B. 组织架构相对稳定 ?C. 政策相对稳定 ?D. 人员相对稳定 14．职业咨询活动包括 ?A. 店庆 ?B. 年庆 ?C. 职能转换 ?D. 无 15．员工自我评估包括哪方面？ ?A. 身高 ?B. 爱好 ?C. 能力 ?D. 学历 16．绩效工资的实施条件，不对的是 ?A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 ?B. 绩效考评要客观，公正，有效 ?C. 奖励先进，约束后进 ?D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 17．绩效工资的缺点 ?A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 ?B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 ?C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 ?D. 绩效工资的分配上不公平 18．严格化倾向产生的原因有 ?A. 为有计划的裁员提供证据 ?B. 促使员工主动辞职 ?C. 惩罚和对付员工 ?D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 19．下列不属于网络型结构优点的是 ?A. 充分利用组织外部资源 ?B. 各职能部门紧密联系 ?C. 管理成本降到最低 ?D. 组织结构更具灵活性 20．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型 ?A. 直线制 ?B. 职能制 ?C. 直线职能制 ?D. 事业部制结构 21．下列哪项不是人力成本所包含的内容 ?A. 人力资本获取成本 ?B. 劳动力成本 ?C. 人工使用成本 ?D. 员工流动成本 22．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称 ?A. 直线职能制 ?B. 事业部制结构 ?C. 模拟分权制 ?D. 矩阵制 23．下列哪项属于事业部制结构的优点 ?A. 具有高度的稳定性 ?B. 成分利用组织外部资源 ?C. 各部门间联系紧密 ?D. 权力高度集中 24．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 ?A. 领袖魅力 ?B. 鼓舞动机 ?C. 严厉批评 ?D. 智力刺激 25．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 ?A. 接近顾客 ?B. 快速反应 ?C. 焦点清晰 ?D. 目标模糊 26．下列哪项是组织绩效的影响因素 ?A. 客户对组织的满意度 ?B. 组织宽度 ?C. 组织长度 ?D. 组织对员工满意度 27．下列哪项不属于委员会结构的缺点 ?A. 责任分散 ?B. 集思广益 ?C. 妥协折中 ?D. 议而不决 28．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是 ?A. 希望有自主的工作环境 ?B. 喜欢工作中的自我引导，管理等 ?C. 需要上级来遥控指挥 ?D. 无 29．对于绩效管理的目的描述错误的是 ?A. 战略目的 ?B. 成果目的 ?C. 开发目的 ?D. 无 30．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体 ?A. 专业技术人员 ?B. 员工绩效 ?C. 绩效的结果 ?D. 无 31．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的 ?A. 墨菲 ?B. 坎贝尔 ?C. 博尔曼 ?D. 无 32．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是 ?A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 ?B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 ?C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么 ?D. 无 33．对于周边绩效描述错误的是 ?A. 受