论文第一稿.docVIP

诚 信 声 明 我声明，所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。 毕业论文作者签名： 签名日期： 年 月 日 论注册会计师的信用危机 [摘 要] 近几年，国内注册会计师行业的发展如履薄冰，在接连不断的上市公司、民营企业等会计造假事件背后，注册会计师难辞其咎，一时之间注册会计师这个行业成为众矢之的。令人难以相信的是这种情况绝非是偶然和个别现象。 注册会计师行业的信用缺失带来了十分重大的影响。一方面会计师事务所成为那些居心叵测的上市公司、民营企业、私营企业等造假的殉葬品，另一方面更严重侵害了广大投资者的切身利益。一系列的造假事件为注册会计师行业引爆了一个“信用炸弹”，让整个行业陷入了前所未有的信用危机，使人们对注册会计师可谓是“离不开、信不过”。为此，必须深究导致这一现象的根源，对症下药，进行彻底的整治，重新树立注册会计师在公众中的形象。 本文共分五个部分：第一部分介绍本文的研究背景、人力资源会计的发展过程以及人力资源会计的研究框架；第二部分主要介绍人力资源会计的相关理论：第三部分探讨我国推行人力资源会计的必要性和可行性；第四部分，阐述笔者对我国推行人力资源会计面临的问题；第五部分联系实际，对人力资源会计应用案例分析On the implementation of Human Resource Accounting Abstract：Human Resource Accounting has built a more mature theoretical system in the Western developed countries, and it is widely used in banking, insurance, consulting and many other industries. However, in our country human resources accounting research was begun rather late. In practice, the full implementation of the field has not been achieved so far. To some extent, this has hampered the further development of Chinas economic. This also determines China should accelerate the implementation of human resource accounting. The text has five parts，the first part introduce the research background, human resource’s development process and the human resource’s research frame；the second part introduce the theories of human resource；the third part study it is necessary and feasible to apply the human resource accounting in our country；the fourth part, I elaborate some difficulties in the implementation of human resource accounting; the last part ,relate to the reality, analysis the application of human resource accounting. Keywords：human resource accounting; necessity; feasibility; implementation 目 录 1 绪论 6 1.1 文献综述 6 1.2 注册会计师信用危机现状简述 8 1.3 研究注册会计师信用危机的意义 2 注册会计师的信用危机案例分析 11 3 注册会计师的信用危机成因与危害 13 3.1 注册会计师的信用危机产生的原因 13 3.1.1内因分析 3.1.2外因分析 3.2 注册会计师信用危机对各界的危害 18 4 重塑注